Charge de Missions RH et Prevention des Risques H/F Domino RH

Accompagnement opérationnel des agences, des clients et des collaborateurs intérimaires :

Véritable relais opérationnel de la politique Prévention et Sécurité du Groupe, vous intervenez auprès de nos équipes et de nos clients pour développer une culture de prévention partagée.
-Prévenir les risques professionnels et les accidents du travail de nos collaborateurs intérimaires à travers la réalisation de diagnostics, l'analyse de l'accidentologie et le déploiement de plans d'actions ciblés (sites accidentogènes, clients à forts enjeux, secteurs d'activité à risques).
-Accompagner les agences dans la mise en oeuvre des démarches de prévention : identification des risques, suivi des actions correctives, conseil et transfert de compétences.
-Développer et améliorer les dispositifs d'accompagnement de nos collaborateurs permanents et intérimaires, en favorisant leur responsabilisation et leur implication dans la prévention.
-Participer activement aux rendez-vous clients afin d'apporter votre expertise, de conseiller vos interlocuteurs et de proposer des solutions adaptées à leurs enjeux RH et de prévention.
-Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels de nos collaborateurs intérimaires.

Pilotage, gestion et amélioration continue :

Vous contribuez au pilotage de la performance du Groupe en assurant la fiabilité des données, le suivi des engagements et l'amélioration continue de nos pratiques.
-Actualiser et piloter les indicateurs de performance (taux de fréquence, taux de gravité, accidentologie, indicateurs de prévention, etc.) et les reportings associés.
-Analyser les résultats et les écarts, identifier les tendances, mesurer l'efficacité des actions engagées et proposer des axes d'amélioration.
-Participer au suivi des certifications (MASE, CEFRI, etc.), en coordonnant les actions nécessaires avec les interlocuteurs concernés.
-Assurer une veille réglementaire et technologique sur les évolutions RH, RSE, Qualité et Prévention-Sécurité, et identifier les bonnes pratiques du marché.

Animation, communication et développement des partenariats :

-Sensibiliser et mobiliser les agences et leur encadrement autour des priorités et des enjeux transversaux (formations, réunions, ateliers, flashs d'information, supports digitaux, vidéos, etc.).
-Développer et entretenir les relations avec les partenaires et organismes externes (CARSAT, services de prévention et de santé au travail, FASTT, organismes de formation,...)