Yanmar Construction Equipment Europe SAS emploi
Yanmar Construction Equipment Europe SAS recrutement

Responsable Développement Fournisseurs EMEA H/F Yanmar Construction Equipment Europe SAS

  • Saint-Dizier - 52
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Missions :

A partir du logiciel de gestion de la production, des dossiers de création/modification de composants (DCN), de l'ensemble des procédures du système qualité, de l'ensemble des logiciels et outils de contrôle et leurs rapports associés, des indicateurs de performance qualité fournisseur :

  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie de développement fournisseurs au sein de la région EMEA
  • Identifier les fournisseurs en sous-performance et piloter les plans d'amélioration associés
  • Mesurer et suivre la performance fournisseurs à l'aide d'indicateurs adaptés
  • Conduire les investigations liées aux problématiques majeures de qualité fournisseurs
  • Participer aux évaluations de faisabilité fournisseurs lors des nouveaux projets et consultations achats
  • Contribuer aux processus de qualification et d'homologation des fournisseurs
  • Piloter les démarches de réduction des risques qualité fournisseurs
  • Planifier, réaliser et suivre les audits fournisseurs
  • Évaluer les systèmes qualité, les processus de fabrication et les capacités industrielles des fournisseurs
  • Planifier et coordonner les activités de contrôle des prototypes, échantillons PPAP et productions série
  • Piloter les activités qualité durant les phases projets en collaboration avec les équipes Industrialisation et Ingénierie.
  • Assurer la gestion des stocks non conformes et des actions de sécurisation
  • Veiller à l'étalonnage et au maintien des moyens de mesure et de contrôle
  • Définir et maintenir les procédures et standards qualités applicables aux contrôles réception
  • Examiner et valider les dossiers PPAP, plans de contrôle et documents qualité associés
  • Assurer le suivi des plans d'actions et la clôture des écarts d'audit
  • Participer aux projets de réduction des coûts de non-qualité
  • Contribuer au déploiement des démarches d'amélioration continue
  • Proposer et mettre en oeuvre des solutions permettant d'améliorer la qualité des composants et la performance de la chaîne d'approvisionnement.

Management :

  • Animer et organiser l'activité de son équipe
  • Définir les procédures du service
  • Assurer le reporting de son service
  • Mener les entretiens RH
  • Développer les compétences de son équipe

Le profil recherché

Compétences :

  • Connaissance système management de la qualité et audit interne
  • Outils qualité (APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA, 8D...)
  • Connaissances des procédés industriels et de fabrication
  • Systèmes de management de la qualité (ISO 9001)
  • Analyse de causes racines et résolution de problèmes
  • Métrologie et techniques de mesures
  • Lecture de plans techniques
  • Anglais professionnel niveau intermédiaire (B2 minimum)

Qualités requises :

  • Bonne communication écrite et orale
  • Capacité d'influence et négociation
  • Esprit analytique et de synthèse, orientation résultats
  • Rigueur, sens de l'organisation et des priorités
  • Adaptabilité, résilience
  • Sens du service, orientation clients et amélioration continue
  • Gestion des situations de crise et des non-conformités majeures.

Infos complémentaires

  • 13ème mois
  • Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur (pour le salarié et sa famille)
  • Prévoyance et retraite supplémentaire
  • Ticket restaurant
  • Indemnité kilométrique
  • Accords d'intéressement et de participation en vigueur
  • Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
  • Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Abondement employeur de 40%
  • Compte Épargne Temps (CET)
  • Accord de télétravail (après 6 mois d'ancienneté, selon éligibilité du poste)
  • CSE (billetterie, chèques cadeaux, vacances...)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec les RH

  • Entretien (physique ou visio) avec une personne du recrutement et le manager opérationnel

  • Un entretien physique de validation dans nos locaux avec la RRH et le N+2.

  • Selon le profil, un entretien avec un cabinet externe pour test de personnalité

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Publiée le 03/11/2026 - Réf : 4437549/30761159 RDFE/52S

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