Directeur H/F France Travail
- Digoin - 71
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Rattaché(e) au Directeur Régional, vous pilotez l'établissement dans toutes ses dimensions : humaine, managériale, médico-sociale, financière et commerciale.
Vos missions - Assurer la direction et le bon fonctionnement de l'établissement.
- Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et de leurs familles.
- Manager, fédérer et accompagner les équipes.
- Consolider et animer le comité de direction de l'établissement.
- Piloter les indicateurs économiques, RH et qualité.
- Accompagner les démarches engagées avec les différents partenaires institutionnels.
- Veiller au respect des obligations réglementaires et des bonnes pratiques professionnelles.
- Développer un climat social serein et favoriser l'engagement des équipes
Homme ou femme de terrain, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 type Master 2.
Vous justifiez d'une expérience réussie en management d'équipes et en gestion de projets.
Vous avez le sens de l'autre et du service, et êtes une personne de contact engagée.
Vous avez à coeur d'innover, d'inventer ou de réinventer, et de motiver les équipes dans cet esprit pionnier.
Package de rémunération (fixe + variable) selon expérience.
DomusVi a mis les Ressources Humaines au coeur de son projet d'entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d'activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 03/11/2026 - Réf : 215YBPJ
