Gestionnaire de Paie H/F Apave
- Bordeaux - 33
- CDD
- 6 mois
- Bac +2
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 3 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDD de 6 mois au sein de l'agence de Bordeaux (Artigues-près-Bordeaux).
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
- Gestion opérationnelle d'un portefeuille en autonomie croissante
- Saisie et contrôle des éléments variables,
- suivi des absences (IJSS, prévoyance),
- gestion de l'administration du personnel (DPAE, contrats, soldes de tout compte),
- participation active au contrôle/quotidien
- Recueillir, vérifier et intégrer les éléments variables de rémunération : heures supplémentaires ou complémentaires, primes diverses, astreintes, commissions, titres-restaurant et acomptes.
- Enregistrer les temps de travail et gérer les absences : congés payés, RTT, congés sans solde, événements familiaux.
- Traiter les dossiers d'arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) : calcul des retenues sur salaire, suivi des IJSS et dossiers de maintien de salaire/prévoyance.
#LI-SL2
Le profil recherché
Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Le Groupe Apave est engagé pour l'égalité femmes - hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.
Nous rejoindre, c'est :
Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
#LI-SL2
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation Bac +2/3 en Paie, Comptabilité ou RH avec 1 à 3 ans d'expérience en entreprise ou cabinet.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
- Maîtrise opérationnelle d'un logiciel de paie du marché et d'Excel (TCD, formules de recherche),
- bonne maîtrise des règles de droit social et calculs de paie.
- Sens de la confidentialité
- Rigueur et fort réflexe d'autocontrôle,
- Excellente gestion du stress/délais en clôture,
- Sens du service et pédagogie avec les salariés,
- Proactivité dans la recherche d'informations .
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
- Faites-vous connaître. Postulez.
- Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
- Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
- Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
Les avantages
- Un onboarding et un accompagnement quotidien
- Un véritable système de tutorat sur le terrain
- Un vrai parcours de formation interne, 27,5 h de formation /an/salarié
- Une possibilité d’évolution en interne à l’international
- Une participation selon les résultats du Groupe
- Un Groupe qui s’engage en RSE
- Des avantages financiers (variables selon les offres et les sites)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Faites-vous connaître. Postulez
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Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
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Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels/RH vous attendent.
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Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !
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Apave en images
Publiée le 02/11/2026 - Réf : SAGPCDD 12600 BDX-22035
