Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F E.Leclerc
- Saint-Médard-en-Jalles - 33
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 à 5 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Rattaché(e) au Service Ressources Humaines, composé de 5 personnes, vous assurez la gestion RH de 3 sociétés en accompagnant la vie des salariés de leur embauche à leur départ.
A ce titre, vous avez pour missions principales :
Paie & Déclarations : Collecter les variables, produire et contrôler les bulletins de paie de votre périmètre. Établir et télédéclarer les DSN mensuelles et événementielles, puis régler les cotisations auprès des organismes sociaux.
Administration du personnel : Gérer le cycle de vie des collaborateurs de l'embauche au départ (rédaction des contrats et avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle/prévoyance, soldes de tout compte et documents de fin de contrat, pointages...).
Gestion des temps & absences : Suivre les congés, RTT et absences maladie/AT...
Conseil & Suivi RH : Répondre aux questions quotidiennes des salariés/managers sur la paie et la législation et assurer la veille sociale.
Le profil recherché
Formation : Bac +2/3 à en Ressources Humaines, Paie, Droit Social
Expérience : 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire, avec une réelle maîtrise du binôme paie / administration du personnel.
Compétences techniques :
Maîtrise solide du droit social individuel et de la réglementation de la paie.
Niveau avancé sur Excel (recherche V/X, tableaux croisés dynamiques, formules conditionnelles).
Savoir-être :
Rigueur méthodique, sens de l'analyse et esprit critique sur les chiffres.
Discrétion absolue et respect de la confidentialité des données RH.
Aisance relationnelle, pédagogie et posture de conseil auprès des équipes.
Rémunération & Avantages
Rémunération fixe + prime annuelle + intéressement et participation
Mutuelle d'entreprise prise en charge employeur à 50%
Avantages CSE
Les avantages
- Des équipes dynamiques et solidaires
- Une chaîne hiérarchique courte et des décisions rapides
- Des perspectives d'évolution professionnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans CV
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Etude de la candidature et prise de contact
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Entretien de 20-30 min avec le RH
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Entretien avec le manager en cas de succès à l'étape précédente
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Bienvenue dans l'aventure Leclerc !
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E.Leclerc en images
Publiée le 30/10/2026 - Réf : 26-21682
