Responsable du Pôle Paie & RH en Cabinet d'Expertise Comptable H/F France Travail
- Saint-Paul - 974
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Au sein d'un cabinet comptable de St Paul , vos missions seront les suivantes :
****** Missions principales ****** :
- Organise, planifie, réalise et contrôle la production du Pôle (Paie et DSN : 65 dossiers clients, 480-500 paies, environ 20 CCN),
- Réalise les travaux liés à la gestion du personnel des clients : Rédaction des contrats de travail & avenants, Établissement des DPAE, des certificats de travail, solde tout compte, assistance à la procédure de rupture conventionnelle
- Assistance et conseil aux clients en matière sociale (hors contentieux prud'hommal),
- Résolution des problématiques complexes sous la supervision de l'expert-comptable
- Gestion de la relation avec les organismes sociaux et résolution des anomalies
***** missions ponctuelles *****
- Rédaction de notes de synthèse et techniques en matière paie et sociale
- Assistance à contrôles URSSAF, caisses de retraite, etc.,
- Montage de dossiers de demande de subvention (aides à l'emploi.),
- Communication sur le volet social et consultations RH
**** Rôle managérial et Pilotage ****
- Planifie, supervise et contrôle l'ensemble des missions réalisées par l'assistant(e) paie,
- Participe avec la Direction du cabinet à la détermination des objectifs annuels du Pôle
- Suivi/Analyse/Reporting des indicateurs d'activité et de performance
- Développement de l'offre de services (demandes clients et besoins du marché)
- Assure une veille sociale permanente sur l'actualité sociale
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens du service client, à l'aise avec les dirigeants d'entreprise et
adaptation aux situations,
- Leadership et pédagogie pour encadrer et manager directement l'assistant(e) paie,
- Rigueur et fiabilité dans les délais de production,
- Agilité : capacité à gérer simultanément des dossiers de complexité variée,
- Autonomie technique dans la gestion du Pôle dans le respect des orientations de l'expertcomptable,
- Goût pour un environnement 100 % dématérialisé et en évolution,
- Esprit d'équipe dans un cabinet à taille humaine (8-10 collaborateurs, 2 pôles).
Cabinet moderne 100 % digitalisé - Locaux neufs et spacieux - Salle de réunion équipée -
Ordinateur portable et multi-écrans
Prise de poste : 1er trimestre 2027
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Gérer la paie,Connaissance des spécificités clients ,Maîtrise du droit du travail ,Rédaction de notes à destination des dirigeants,Maîtrise des dispositifs d'exonération,Maîtrise de la DSN et des régularisations,Maîtrise des normes professionnelles
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 02/11/2026 - Réf : 215XCKS