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Stage - Conseiller de Clientèle Patrimoniale Banque Privée du Dirigeant H/F Crédit Agricole des Régions du Centre

  • Chartres - 28
  • Stage
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
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Détail du poste

La Caisse régionale du Crédit Agricole Val de France, départements Eure & Loir (28) et Loir & Cher (41), fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Elle défend des valeurs de proximité, de solidarité, et plus généralement les valeurs mutualistes qui font partie des gènes du Crédit Agricole. C'est grâce à la force de ses 1 200 collaborateurs, qui portent ses valeurs, qu'elle se place comme un acteur économique majeur de son territoire.


Rejoindre le Crédit Agricole Val de France c'est intégrer une entreprise humaine, proche de son territoire et de ses collaborateurs, et appuyée par un groupe proposant des perspectives de carrières sur de nombreux domaines d'expertises (banque, assurance, gestion d'actifs, etc.)

Dans son ambition d'accompagner les futurs diplômés dans leur formation, le Crédit Agricole Val de France vous propose : Stage 4-6 mois Conseiller Clientèle Patrimoniale Banque Privée du Dirigeant - Chartres (28)

Vos missions

#Gestion de portefeuille clients #ConseilFinancier #Expertise

Vous aurez pour principales missions :

- Être le relais du Conseiller Banque privée du Dirigeant Entreprises dans les opérations du quotidien et le suivi des projets en cours

- Apporter les réponses adaptées aux attentes des clients dans les domaines touchant à l'ensemble de leurs relations bancaires, avec un souci d'efficacité et de qualité.

- Accompagner le conseiller Banque Privée du Dirigeant Entreprises dans le diagnostic des besoins des clients et le développement du fonds de commerce sur les domaines suivants :

  • Collecte

  • Crédits

  • Assurances

  • Banque au quotidien intégrant les spécificités haut de gamme

  • Actualisation du système d'information

- Réaliser des RDV binômes avec les différents Conseillers

- Ancrer la conformité dans la relation commerciale et s'assurer de la mise à jour du système d'information

- Respecter les procédures en matière de sanctions internationales

Votre équipe ?

Vous intégrez une équipe humaine & dynamique, constituée de 6 personnes qui sauront vous transmettre leur savoir-faire pour développer rapidement vos compétences.

Encore une hésitation ?

Au sein du Crédit Agricole Val de France tout est possible, nous avons à coeur de vous accompagner et vous faire grandir tout au long de votre stage. Pourquoi pas intégrer demain un poste en alternance, CDD ou CDI ?

En plus de nos multiples opportunités de carrières nous vous offrons :

- Responsabilité & Autonomie

- Entreprise Innovante et Digitale qui ne cesse de se développer

- Montée en compétences et perspectives d'évolution

- Dispositif d'horaires variables & Restaurant d'Entreprise

Profil

#AppétenceCommerciale #Discrétion #Proactivité

De formation supérieure type École de Commerce ou Université, vous préparez un diplôme Master en gestion de patrimoine ou ingénierie patrimoniale en prévision de l'obtention d'un Bac +5.


Votre personnalité ainsi que votre appétence pour le conseil et la vente dans le milieu bancaire seront vos meilleurs atouts pour une intégration réussie dans notre entreprise.


Aussi, vos qualités relationnelles, illustrées par votre dynamisme, ainsi que votre facilité à prendre des initiatives seront autant de facteurs de réussite dans cette expérience.


Votre curiosité et votre investissement vous permettront de construire votre propre parcours au sein du Crédit Agricole Val de France.


* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2025

Les avantages

  • Rémunération fixe sur 13 mois
  • Rémunération variable (individuelle et collective)
  • Prime d'intéressement et de participation
  • Dispositif d'épargne salariale
  • Télétravail
  • 25 jours de congés annuels et RTT
  • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
  • Parcours d'intégration et de formation personnalisés
  • Mobilité interne et au sein du groupe
  • Tickets restaurant ou participation au restaurant (siège)
  • Offres CSE attractives (sports, voyages, loisirs ...)
  • Participation aux frais de mutuelle complémentaire
  • Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Dépôt de votre candidature

  • Présélection et 1er entretien téléphonique

  • Entretien avec un Chargé de recrutement

  • Entretien avec un Manager opérationnel

  • Décision et proposition d’embauche

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Publiée le 30/10/2026 - Réf : 8641683

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