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Réponse garantie
Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif
En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent
Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Consultant IT & Accompagnement Chantier H/F Assystem

  • Gravelines - 59
  • CDI
  • Services aux Entreprises
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste

Rejoignez dès maintenant les équipes digitales d'Assystem et participez à des projets stratégiques au coeur de la transformation numérique des environnements industriels.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Consultant(e) IT & Chantier Numérique H/F pour accompagner le déploiement des solutions numériques sur des chantiers industriels d'envergure.

Vous contribuerez à la digitalisation des processus métier en accompagnant les équipes opérationnelles dans la prise en main des outils numériques, la compréhension des nouveaux processus et l'adoption des solutions déployées sur le terrain

Le profil recherché

Vos missions

  • Concevoir et mettre à jour des supports pédagogiques adaptés aux différents profils d'utilisateurs
  • Élaborer des guides utilisateurs, des Quick Start, des modes opératoires et des tutoriels ;
  • Participer à la création de vidéos pédagogiques et de modules e-learning ;
  • Organiser et animer des sessions de formation en présentiel, à distance ou en ligne ;
  • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils numériques déployés sur les chantiers
  • Assurer des permanences sur les sites afin de répondre aux questions et de fournir un support de proximité
  • Identifier les difficultés rencontrées par les utilisateurs et solliciter les relais métier adaptés ;
  • Participer aux actions de communication et de conduite du changement ;
  • Suivre l'avancement des formations, mesurer la satisfaction des utilisateurs et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs ;
  • Formaliser les retours d'expérience terrain et contribuer au suivi du déploiement des solutions numériques.

Pourquoi rejoindre Assystem ?

Rejoignez la 1ère société d'ingénierie nucléaire indépendante en Europe et profitez de près de 60 ans d'expérience sur l'ensemble du cycle de vie des grands projets énergétiques et industriels.

Explorez une grande diversité de projets et de métiers au sein d'un groupe solide, vous garantissant des missions stimulantes et variées tout au long de votre parcours.

Construisez un parcours professionnel riche grâce à des passerelles concrètes entre les métiers de l'ingénierie, du projet, du digital, du commerce et des fonctions support.

Qualifications

Vous disposez d'une formation ou d'une expérience en formation, accompagnement au changement, support utilisateurs ou déploiement de solutions numériques.

Vous possédez idéalement :

  • Une expérience en animation de formations et en accompagnement des utilisateurs ;
  • Une capacité à concevoir des supports pédagogiques clairs et adaptés ;
  • Une bonne aisance relationnelle et un sens développé de la pédagogie ;
  • Une appétence pour les outils numériques et les environnements industriels ;
  • Une capacité à comprendre des processus métier et à accompagner leur évolution ;
  • De la rigueur, de l'autonomie et un bon sens de l'organisation ;
  • Une expérience dans le secteur industriel, la construction ou le nucléaire, qui serait un véritable atout.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et cultivons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas : vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s

  • Entretien avec le futur N+1

  • Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH

  • Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)

  • Onboarding puis suivi de la période d’intégration

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Publiée le 29/10/2026 - Réf : REF9126B

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