Responsable Recrutement et Développement RH H/F Anvergure Interim
- Paris - 75
- CDI
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
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Détail du poste
ANVERGURE INTÉRIM & RECRUTEMENT, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé dans le tertiaire, recherche pour l'un de ses clients basés en Île-de-France, un(e) :
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DÉVELOPPEMENT RH (H/F)
CDI - Poste à pourvoir dès que possible
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie de recrutement, de gestion des talents et de développement RH de l'entreprise.
À ce titre, vos principales missions seront :
- Définir et déployer la stratégie de recrutement pour le siège et le réseau de l'entreprise ;
- Accompagner les managers à chaque étape du processus de recrutement ;
- Développer la marque employeur et garantir une expérience candidat de qualité ;
- Structurer et piloter les parcours d'intégration et de départ des collaborateurs ;
- Mettre en place les dispositifs de gestion des talents, d'évaluation de la performance et de planification de la relève ;
- Développer les partenariats avec les écoles, universités et les acteurs de l'emploi ;
- Piloter les prestataires externes et assurer le suivi des indicateurs de recrutement ;
- Encadrer et accompagner l'équipe recrutement au quotidien.
Cette liste n'est pas limitative.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 29/10/2026 - Réf : 215TSYT
