Travailleur Social H/F Association de la Vallee de L'herault
- Montpellier - 34
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Externat (du lundi au samedi, jours fériés inclus)
Les missions du poste
L'Association Vallée de l'Hérault recrute pour son SAVS Antenne de Montpellier, dispositif EMHA un(e) Travailleur(euse) social(e)
Créée en décembre 2024 en partenariat avec ACM Habitat, l'Équipe Mobile Habitat Accompagnement (EMHA) va à la rencontre, à leur domicile, de locataires du parc social présentant des troubles psychiques et en situation d'isolement, d'incurie, d'addictions ou d'impayés, afin de favoriser leur maintien dans le logement, leur accès aux droits et aux soins et leur rétablissement. L'équipe passe à 5 ETP (coordinateur-rice, deux travailleur-ses sociaux-ales, un-e travailleur-se pair, un-e infirmier-e) et intervient en binômes pluridisciplinaires (socio-sanitaire-pair-aidance), pour accompagner à terme 50 ménages et étendre l'action à d'autres bailleurs sociaux.
QUALIFICATIONS DEMANDÉES ET EXIGENCES :
- Diplôme d'Etat d'Educateur(trice) spécialisé(e) (DEES) ou Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS)
Ou Diplôme d'Etat de Conseiller(ère) en Economie Sociale Familiale (DECESF)
PRISE DE POSTE ENVISAGÉE : au plus tôt
CONDITIONS D'EXERCICE : Externat (du lundi au samedi, jours fériés inclus)
Sous la supervision du Responsable de service, vous assurerez :
- Aller vers et évaluation : interventions en binôme au domicile des locataires, évaluation globale des besoins à partir des regards croisés et de l'auto-évaluation de la personne
- Accompagnement social global : accès et effectivité des droits, prévention des expulsions (impayés, FSL, médiation avec le bailleur), accompagnement administratif et budgétaire, réappropriation du logement, rupture de l'isolement et inclusion sociale
- Coordination de parcours : mobilisation des acteurs de droit commun, préparation des relais, participation aux instances partenariales ; traçabilité dans le DUI
- Travail en binôme avec le-la travailleur-se pair aidant-e : reconnaissance du savoir expérientiel comme savoir à part entière, partage de l'évaluation
Vous devrez répondre aux exigences suivantes :
- Maîtrise des dispositifs d'accès aux droits et de prévention des expulsions
- Connaissance des troubles psychiques et de l'approche orientée rétablissement
- Souplesse et adaptabilité dans une démarche « d'aller vers »
- Ouverture aux autres savoirs, dont le savoir expérientiel, et goût du travail en binôme
- Appétence pour le travail en réseau et en partenariat
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique (DUI)
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae sont à faire parvenir au plus tard le 20 novembre 2026 en postulant à cette offre
Le profil recherché
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez Association de la Vallee de L'herault
L'association Vallée de l'Hérault (AVH) est organisée autour de trois pôles principaux : - Pôle Hébergement - Pôle Accueil Accompagnement - Pôle Travail. Cette organisation permet à l'association de structurer ses actions et d'offrir un accompagnement complet aux personnes en situation de handicap.
L'association emploie 200 salariés et accompagne plus de 800 personnes sur ses 12 établissements situés dans le département de l'Hérault.
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 215SKFN
