Chargé de Développement RH - CDD de Remplacement H/F Paris Store

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH , avec une prise de poste souhaitée en décembre 2026 afin d'assurer une période de passation.

Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la politique RH du Groupe, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion de l'intérim.

En collaboration avec les Chargé(e)s de Ressources Humaines et les managers, vous contribuez également aux projets transverses de développement RH et à la valorisation de notre marque employeur.

Recrutement et intégration

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports adaptés.
• Développer le vivier de candidats par le sourcing et l'approche directe.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et participer aux entretiens de recrutement.
• Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH.

Formation et développement des compétences

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ainsi que le budget associé.
• Identifier les dispositifs de financement et assurer le suivi des prises en charge auprès de l'OPCO.
• Exploiter les besoins identifiés lors des entretiens professionnels.
• Sélectionner les organismes de formation, organiser les sessions et assurer leur suivi administratif et financier.
• Actualiser les données formation dans le SIRH et suivre les remboursements en lien avec le service comptabilité.
• Veiller à la réalisation et au renouvellement des formations et habilitations obligatoires (CACES, formations liées à la conduite, etc.).
• Développer l'alternance et l'apprentissage, participer au recrutement des alternants et suivre leur parcours.

Gestion de l'intérim

• Recueillir et qualifier les besoins en personnel temporaire auprès des managers.
• Piloter les relations avec les agences d'intérim et négocier les conditions contractuelles.
• Mettre en concurrence les prestataires et assurer le suivi des commandes.
• Contrôler les volumes d'intérim au regard des budgets et de la politique du Groupe.
• Assurer le suivi administratif des contrats, des effectifs et des budgets en lien avec les services concernés.
• Suivre les indicateurs d'activité et analyser les statistiques d'intérim.

Projets transverses et développement RH

• Participer à la mise en oeuvre de projets RH en matière de handicap, de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de marque employeur.
• Contribuer aux actions de communication RH et à la valorisation de l'image employeur.
• Participer aux réflexions relatives à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).