Responsable Ressources Humaines H/F CCI Paris Ile-de-France

La CCI Paris Ile-de-France recrute un RRH expérimenté, pour FERRANDI Paris, établissement d'enseignement supérieur de 230 collaborateurs, majoritairement de droit privé, avec également des agents publics au statut consulaire. Au sein d'un réseau de RRH, il porte la politique groupe au sein de l'école et gère le quotidien des ressources humaines auprès du directeur de l'établissement.
Vos missions principales seront :
- Déployer la politique RH groupe au service de la stratégie de l'établissement
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et s'assurer de sa mise en oeuvre au sein de l'établissement
- Déployer la politique RSE groupe (label Lucie, Fresque du Climat, Handicap, etc.) et déclinaison en politique spécifique école en lien avec la Direction
- Participer aux projets transverses groupes (parcours des enseignants, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.)
- Représenter la DRH Groupe sur le terrain et rôle d'interface entre l'école et le siège
- Réaliser une veille sur la conformité règlementaire des pratiques RH en lien avec les équipes juridiques de la DGA RH : application du statut, de la convention collective et des accords signés au niveau UES.
Animer la politique RH locale :
- Conseiller et accompagner le Directeur d'établissement dans la gestion RH quotidienne.
- Etre le partenaire de confiance de la direction dans le domaine des ressources humaines
- Définir des actions RH et piloter leur mise oeuvre en lien avec la stratégie de développement de l'école.
- Piloter l'employabilité des équipes en structurant les parcours professionnels ;
- Accompagner l'évolution de la culture d'entreprise vers une orientation business : élaborer un plan de conduite du changement
- Proposer l'optimisation de l'organisation cible et de son évolution en fonction des objectifs
- Intégrer l'IA dans la politique RH : identifier les processus pouvant être améliorés par l'IA, participer à l'appropriation des outils par les collaborateurs, accompagner la montée en compétences.
- Relations sociales : Animer l'instance locale de proximité et maintenir un bon climat social au sein de l'établissement.
- Assurer le lien avec le gestionnaire RH pour l'administration du personnel et la paie.