Responsable Ressources Humaines H/F Groupe ONET

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la spécialité Event & Resort, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers opérationnels dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 8 agences réparties en France. Véritable partenaire du business, vous contribuez au développement des collaborateurs, à la performance sociale et à l'accompagnement des enjeux de croissance de l'activité.

Gestion de la politique RH

• Déployer et animer la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre (8 agences).
• Concevoir et piloter les actions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au développement des talents.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Mettre en oeuvre la politique de gestion des carrières et favoriser la mobilité interne.
• Identifier les besoins en formation et assurer le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels.
• Accompagner les campagnes de rémunération (augmentations individuelles, revues salariales, primes) dans le respect de l'équité et de la politique Groupe.
• Participer aux projets RH transverses et accompagner les transformations organisationnelles.

Juridique et relations sociales

• Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs sur votre périmètre.
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel.
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les équipes expertes.
• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, etc.) lorsque nécessaire.

Conseil et accompagnement RH

• Conseiller les Directeurs d'Agence et les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, rémunération, développement des compétences et gestion des carrières.
• Accompagner les recrutements stratégiques et les plans d'intégration.
• Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des plans d'actions adaptés aux besoins des agences.

Travail en réseau et pilotage de l'activité

• Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des 8 agences en France.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, recrutement et formation.
• Veiller au respect des politiques, procédures et standards RH du Groupe.
• Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du périmètre.