Assistant Administratif et Ressources Humaines H/F France Travail
- Saint-Jacques-de-la-Lande - 35
- CDD
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Nous recherchons pour nos boulangeries sur Rennes, un(e) assistant(e) administratif(ve) et ressources humaines. Votre mission sera d'assister la responsable administrative dans ses tâches quotidiennes, sur des sujets administratifs et sociaux.
Concernant les sujets administratifs : vous mettrez à jour des outils de reporting mensuels, vous suivrez les dossiers OPCO de nos apprentis, vous aurez la gestion des affichages obligatoires et du plan de maîtrise sanitaire, classification des factures.
Concernant les sujets sociaux : préparation des contrats et avenants, utilisation du logiciel de paie, gestion des affiliations mutuelles et des visites médicales du travail, tenue à jour du RUP, suivi administratif des arrivées et des départs.
Poste à pourvoir rapidement en CDD de 10 mois en 35 heures du lundi au vendredi.
Le profil recherché
Compétences: Classer des documents,Mettre à jour un dossier, une base de données,Assurer la confidentialité des données,Contribuer à la gestion des ressources humaines,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Maintenir à jour les dossiers administratifs,Réaliser la gestion administrative du personnel,Répondre aux demandes d'information internes et externes
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Boulangerie et boulangerie-pâtisserie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 26/10/2026 - Réf : 215RBTG
