Responsable Ressources Humaines - Intérim H/F EXOS

Exos recrutement accompagne depuis plus de 20 ans, ses clients et candidats de manière professionnelle et conviviale sur des fonctions supports en mission intérim, CDD ou CDI.

Nous avons à coeur de trouver le poste qui vous corresponde.

Nous sommes ravis de vous présenter une très belle opportunité de RRH de transition (H/F).

Nous recherchons pour la filiale française d'un groupe international, spécialisé dans les équipements et solutions techniques destinés notamment aux professionnels de l'automobile. L'entreprise intervient dans la distribution, la location et la maintenance de matériels, ainsi que dans les services associés, au sein d'un environnement technique et international.

Vous travaillez en coordination avec les équipes locales, en liaison directe avec la direction générale et le siège européen, avec lequel vous assurez des échanges réguliers en anglais.

Dans le cadre d'un besoin urgent, nous recherchons pour notre client un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable de prendre rapidement en main l'ensemble des sujets RH et de sécuriser les opérations courantes.

Interlocuteur(trice) RH de référence pour un périmètre d'environ 50 collaborateurs, vous assurez la continuité de la fonction RH, de l'administration du personnel au suivi de la paie, en passant par le recrutement et les obligations sociales.

Au-delà de la gestion opérationnelle, vous disposez d'une vision globale des enjeux RH et de l'entreprise. Vous savez hiérarchiser les priorités, fiabiliser les processus existants et conduire des actions d'optimisation adaptées aux besoins de l'organisation.

Vos principales responsabilités1. Administration du personnel et gestion de la paie

• Superviser le processus de paie externalisé sous Silae et assurer le suivi des éléments nécessaires à son bon déroulement.
• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Assurer les affiliations et le suivi des dispositifs de mutuelle et de prévoyance.
• Garantir la mise à jour, la conformité et la fiabilité des dossiers du personnel.
• Gérer les absences, les arrêts maladie et les accidents du travail.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires : visites médicales, déclarations et suivi auprès des organismes et instances concernés.
• Etre l'interlocuteur des membres du personnel sur les sujets RH (contrats, paies, droits, obligations) et IRP.
• Gérer les sujets disciplinaires seul(e) ou avec l'appui d'un cabinet spécialisé en droit social.

2. Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Garantir la qualité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Veiller à la bonne coordination des différentes étapes du processus de recrutement et d'intégration.
• Coordonner les besoins et suivis avec le cabinet de recrutement.

3. Suivi RH et masse salariale

• Participer au calcul, à l'analyse et au suivi de la masse salariale.
• Fiabiliser les données RH et assurer les suivis nécessaires, notamment sous Excel.
• Identifier les éventuels points de vigilance et proposer des actions correctives.
• Contribuer à l'amélioration et à l'optimisation des processus RH.

4. Coordination avec le siège européen

• Assurer les remontées d'informations et le partage des données RH avec le siège européen.
• Participer aux échanges hebdomadaires en anglais avec les interlocuteurs internationaux.
• Veiller à la cohérence et à la fiabilité des informations transmises.
• Contribuer au suivi des sujets RH transverses (budgets, demande d'ouverture de recrutement) et à leur bonne coordination entre les équipes locales et le siège.