Juriste Social H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDD
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Vos challenges
Au sein de la Direction des affaires juridiques et sociales RH et en collaboration avec les autres juristes en poste, vous contribuez aux missions suivantes :
* Conseil de premier niveau auprès des Responsables Ressources humaines et des Responsables Administration du personnel, notamment en cas de procédures disciplinaires, de ruptures conventionnelles, inaptitudes, etc.
* Gestion des dossiers précontentieux et contentieux (constitution de dossiers, recherches juridiques en lien avec les conseils habituels...).
* Préparation des instances CSE et CSSCT.
* Appui juridique sur les projets transversaux et questions d'envergure nationale (rachat de cabinets, analyse de conventions collectives...).
* Veille juridique et rédaction des notes et des présentations d'actualité sociale à l'intention des interlocuteurs RH.
Le profil recherché
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et la capacité à être force de proposition pour accompagner l'ensemble de vos interlocuteurs.
Rigoureux et organisé, vous avez également de bonnes capacités rédactionnelles. Vous aimez travailler en équipe avec des personnes aux profils divers et possédez une réelle capacité d'écoute et d'animation.
Dans un contexte d'entreprise en forte évolution, vos qualités relationnelles, tout autant que votre expertise en droit social, seront un facteur clé de réussite dans votre nouvelle fonction.
Enfin, vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique classiques (Word, Excel, Powerpoint).
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
-
Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
-
Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
-
Bienvenue chez KPMG
-
KPMG en images
Publiée le 26/10/2026 - Réf : DRH00144_1793020079
