Gestionnaire RH H/F Météo France
- Saint-Mandé - 94
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
Dans ce contexte (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous exercerez en tant que Gestionnaire RH. Ainsi vous aurez pour missions de :
- Réaliser le suivi du régime indemnitaire (RIFSEEP) des corps propres de Météo-France (ingénieurs des travaux de la météorologie (ITM) et techniciens supérieurs de la météorologie (TSM)
- Réaliser le suivi du régime indemnitaire des chargés et directeurs de recherche
- Gérer les campagnes de CIA, prime d'objectif, revoyure triennale, bonus collectif (détermination et suivi des
viviers, vacations de nuit, l'intéressement, heures supplémentaires - Gérer les primes de restructuration de service (PRS)
- Faire le suivi des heures supplémentaires et des travaux incommodes des ouvriers d'État
- Établir les décisions indemnitaires suite changement d'affectation.
Acourt terme, vous aurez à participer à la modernisation de la gestion de corps sur le SIRH
RENOIRH.
Le profil recherché
Une formation de niveau Bac +2 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
-Savoirs faire attendus
- Procédures administratives
- Statuts des agents MTO et droit du domaine
- Outils informatiques
- Utilisation des outils RH/SIRH
- Rédaction
- Application de protocoles
-Savoirs être appréciés
- Autonomie et discrétion
- Sens des relations humaines
- Organisation
Bienvenue chez Météo France
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo-France. Au sein de la DRH, le département de la gestion collective et politiques de rémunération assure :
- La gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo-France
- La gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques
- L'organisation des commissions administratives paritaires et commissions consultatives paritaires
- La gestion des campagnes collectives.
Ainsi le département GPC met en oeuvre :
- Les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude
- Les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés
- La gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels
- La gestion indemnitaire (IFSE, CIA, prime d'objectif des contractuels)
- La politique de rémunération des contractuels.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : 2026-2442478
