Gestionnaire Recrutement H/F Ras Services
- Villeurbanne - 69
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Vos missions :
Recrutement des conducteurs
Diffuser les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux, approcher directement les candidats et mobiliser les partenaires emploi (France Travail, Missions locales...)
Analyser les candidatures, mener les entretiens et vérifier les prérequis (permis, FIMO/FCO, carte conducteur, aptitude médicale)
Constituer un vivier de conducteurs qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de l'agence
Suivre et fidéliser les conducteurs tout au long de leurs missions
Gestion des parcours de formation (titres professionnels)
Identifier les candidats à former, y compris en reconversion
Coordonner les sessions avec les organismes de formation : planification, inscriptions, suivi des stagiaires
Monter les dispositifs de formation et de financement avec les partenaires emploi
Suivre les parcours jusqu'à l'obtention du titre et l'intégration en mission
Administration RH
Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et intérimaires (documents légaux, permis, habilitations, visites médicales)
Veiller au respect des obligations réglementaires du transport de voyageurs et des process internes
Profil :
Titulaire d'un Bac +2/3, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement. Une connaissance du secteur transport ou de la formation professionnelle est un plus.
Vous avez un excellent relationnel, le goût du contact humain et une appétence commerciale. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle. Réactif(ve) et doté(e) du sens du service, vous aimez accompagner des parcours et voir vos candidats réussir.
Conditions :
CDI, 37h par semaine du lundi au vendredi, avec un jour de RTT par mois
Tickets restaurant, prime mobilité, prime d'été après un an d'ancienneté
Parcours d'intégration complet : une semaine de formation au siège à Lyon le premier mois, puis une semaine de formation sur nos outils métiers deux mois après votre arrivée
Processus de recrutement : un entretien visio avec notre équipe recrutement interne, puis un entretien en présentiel avec le responsable d'agence.
Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales.
Retrouvez l'offre complète et postulez sur notre site carrière.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : 215NWFJ
