Responsable Paie H/F Hunteo

Porté par une dynamique de développement et de croissance externe, notre client engage aujourd'hui une transformation de son organisation RH, avec une ambition claire : harmoniser ses pratiques, mutualiser ses expertises et structurer des fonctions transverses à l'échelle du groupe.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Responsable Paie et SIRH (H/F) pour prendre la responsabilité d'une équipe existante et piloter un projet structurant de transformation.

Un poste qui conjugue management, missions opérationnelles et expertise métier, conduite de projets et accompagnement du changement, avec une réelle latitude pour construire une organisation pérenne.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez sur un périmètre d'environ 1 500 collaborateurs, répartis au sein d'une dizaine d'entités et relevant de plusieurs conventions collectives.

Votre feuille de route s'articule autour de quatre enjeux majeurs :

1. Structurer et harmoniser la fonction Paie à l'échelle du groupe

• Piloter la mutualisation progressive des activités de paie, aujourd'hui organisées de manière hétérogène selon les entités (internalisation, externalisation, modèles hybrides).
• Analyser les pratiques existantes, définir des processus cibles communs et construire un plan de reprise progressif.
• Harmoniser les méthodes de travail, les outils et les prestataires, fiabiliser les flux de données et optimiser les coûts de fonctionnement.
• Accompagner les différentes entités dans l'évolution de leurs pratiques, en garantissant la qualité et la continuité de service.
• Intégrer les paies des entités acquises dans le cadre de la stratégie de croissance externe du groupe.

1. Piloter les projets SIRH et l'optimisation des outils

• Conduire les projets d'harmonisation des solutions de paie.

• Superviser les migrations, le paramétrage, les interfaces et la coordination avec les prestataires.
• Identifier les leviers d'automatisation et d'amélioration continue pour gagner en fiabilité et en productivité.
• Piloter les projets d'évolution, de paramétrage ou de déploiement des outils, principalement sur les périmètres Paie, Administration du Personnel et Gestion des Temps et Activités (GTA), en lien avec les acteurs internes (IT, RH) et externes (prestataires : éditeurs, intégrateurs ...).

1. Manager et accompagner une équipe Paie expérimentée

• Prendre la responsabilité d'une équipe (4 personnes).

• Organiser et superviser l'activité, sécuriser la production et garantir le respect des obligations réglementaires et sociales.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et veiller à faire évoluer l'organisation en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
• Installer une dynamique collective fondée sur la coopération, la responsabilisation et l'amélioration continue.

1. Développer le reporting RH et accompagner la transformation

• Fiabiliser les données sociales et contribuer à la construction d'indicateurs RH pertinents pour le pilotage du groupe.
• Structurer les processus de collecte, de consolidation et de restitution des données.
• Analyser les indicateurs sociaux et accompagner la DRH Groupe et les RH des entités dans l'aide à la décision.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Paie ou Systèmes d'Information RH, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction Paie, idéalement acquise dans un environnement multisociétés, multi-conventions et en transformation.

Au-delà de votre maîtrise des fondamentaux de la paie, vous avez développé une véritable culture projets, outils et processus.

Vous avez notamment :

• Une expérience significative en management d'équipe Paie, avec la capacité de superviser la production sans nécessairement intervenir dans son exécution quotidienne.
• Une expérience concrète de déploiement ou migration d'outils de paie/SIRH, idéalement sur Silae et Lucca.
• Une capacité à structurer, harmoniser et optimiser des processus dans des organisations complexes.
• Une bonne compréhension des enjeux de reporting RH, de fiabilité des données et de pilotage de la performance.
• Une aisance dans les environnements transverses, nécessitant de travailler avec des interlocuteurs aux enjeux et pratiques différents.

Votre personnalité fera la différence.

Nous recherchons un profil capable d'allier prise de hauteur stratégique et pragmatisme opérationnel, avec suffisamment de leadership pour porter une transformation, mais aussi de diplomatie pour fédérer les équipes et embarquer les différentes entités.

Vous appréciez les environnements dynamiques, où tout n'est pas encore structuré et où les projets se construisent autant sur le terrain qu'en comité de pilotage.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Un véritable projet de construction : l'opportunité de structurer une fonction stratégique à l'échelle d'un groupe en pleine transformation.
• Un périmètre riche : environ 1 500 collaborateurs, plusieurs entités et des enjeux variés de paie, SIRH et reporting.
• Une équipe existante sur laquelle capitaliser : des compétences techniques solides pour vous concentrer sur le management, les projets et l'amélioration continue.
• Une forte exposition transverse : des interactions régulières avec la Direction RH Groupe et les équipes RH des différentes entités.
• Un environnement évolutif : une organisation en croissance, offrant de véritables opportunités de contribuer durablement à sa structuration.

Conditions proposées

• Localisation : (54)

• Contrat : CDI, statut cadre
• Rémunération : package annuel de 60 à 70 K€, selon profil et expérience, comprenant une part variable sur objectifs
• Télétravail : possible selon les modalités internes, après la période d'essai
• Déplacements : ponctuels auprès des différentes entités du groupe