Directeur - Directrice Centre Social Associatif H/F Association Annou Vanse Ansanm Cide Iles
- Lamentin - 971
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
L'association gestionnaire ANNOU VANSÉ ANSANM - CIDE ÎLES DE GUADELOUPE recrute le/la directeur / directrice du centre social pour :
- Mener les opérations de préfiguration du projet social et familial
- Mettre en oeuvre les activités du Centre Social de Blachon.
La direction aura notamment la responsabilité de conduire la démarche de diagnostic territorial et de rédiger le premier projet social et familial de territoire en vue de l'agrément global final délivré par la Caisse d'allocations familiales.
Missions principales
1. Piloter la préfiguration et la création du centre social associatif.
2. Élaborer le diagnostic partagé du territoire et organiser la participation des habitants et des partenaires.
3. Concevoir, rédiger et porter le projet social et familial de territoire soumis à l'agrément global final de la CAF.
4. Définir l'organisation, les procédures, les outils de pilotage et les conditions de mise en oeuvre des activités.
5. Garantir la qualité, la pertinence et l'évaluation des actions et des projets, en veillant à ce qu'ils répondent prioritairement aux besoins identifiés des familles et des publics concernés, dans le respect des obligations applicables.
6. Assurer la direction stratégique, administrative et opérationnelle de la structure dans le respect du cadre réglementaire et conventionnel applicable.
7. Piloter la gestion comptable et financière de la structure, assurer le suivi budgétaire, la fiabilité des comptes, en lien avec la gouvernance, l'expert-comptable et les partenaires financeurs.
8. Constituer, encadrer et accompagner les équipes ; définir, piloter la politique de ressources humaines, et la dynamique bénévole.
9. Développer les partenariats institutionnels et associatifs utiles au projet au niveau du territoire des Îles de Guadeloupe et au-delà, dont la zone Caraïbe.
Profil recherché
La candidature devra justifier :
1. Diplôme de niveau 6 minimum du cadre national des certifications professionnelles d'un domaine garantissant les compétences attendues en termes de management, de conduite de projet, de gestion financière et administrative.
2. Une expérience professionnelle et des compétences avérées sur les principaux domaines d'activité du pilotage de structures sociales (conduite de projet dans un environnement complexe, de développement social local, d'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, ressources humaines, ingénierie de formation, méthodologie d'évaluation continue).
Une expérience confirmée dans la direction d'un établissement social est exigée, notamment dans les domaines de l'animation de la vie sociale, la protection de l'enfance et des publics vulnérables, de la prévention des violences et maltraitances (VSS / VIF), ainsi qu'en matière de gouvernance associative.
Qualités managériales et compétences psychosociales recherchées : faire preuve d'un leadership fédérateur et coopératif, d'une forte capacité d'écoute, d'empathie et de communication, mobiliser les équipes autour d'un projet partagé.
Etre en mesure de travailler avec l'ensemble des composantes du centre social - équipes salariées, bénévoles et partenaires institutionnels, associatifs, économiques ou de toute autre nature - dans le respect des rôles, des responsabilités et des contributions de chacun.
Conditions proposées : rémunération fixée conformément à la CCN ALISFA, au niveau d'expertise du statut de cadre - forfait jours (+ RTT) ; possibilité de bénéficier d'un Compte Épargne Temps (CET)
Candidature doit comprendre les pièces suivantes :
1. Une présentation de candidature
2. Le Curriculum Vitae
3. La copie des diplômes
4. L'extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) datant de moins de 3 mois
Dossier à adresser par mail à ****@****.** au plus tard le 24 octobre 2026 sous l'objet
Candidature au poste de Directeur / Directrice du Centre Social AVA - CIDE 97129
Le profil recherché
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Coordination de projets,Droit social,Economie sociale,Evaluation des besoins individuels,Gestion des ressources humaines,Législation sociale,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Projet social,Réglementation des aides sociales,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de gestion de conflits,Techniques de médiation sociale,Concevoir et gérer un projet,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Coordonner les activités d'un service social,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Elaborer, suivre et piloter un budget,Enseigner, développer des compétences,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer les programmes d'intervention sociale,Evaluer l'impact des programmes sociaux sur la communauté,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Mener des actions de suivi social spécifiques,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques,Mettre en place des stratégies d'intervention sociale,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Piloter une activité,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Se coordonner avec d'autres services pour l'aide sociale,Sensibiliser un public,Superviser une équipe dans le secteur social,COMPETENCES PSYCHOSOCIALES
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/10/2026 - Réf : 215JDZN