Responsable Service Patrimoine et Maintenance H/F Ecole Nationale Superieure de Mecanique

  • Chasseneuil-du-Poitou - 86
  • CDD
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

MISSIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
L'ISAE-ENSMA dispose d'un patrimoine bâti de l'ordre de 32 000 m² SHON. Le projet d'établissement prévoit la construction d'un bâtiment de 2700 m² dans le cadre de la création de nouveaux espaces de pédagogie et de travail (opération CPER) avec maitrise d'ouvrage externalisée. Le service patrimoine, maintenance et de la performance énergétique est composé de 5 personnes et conduit des opérations de travaux, d'exploitation et de maintenance immobilière. Le ou la responsable du service manage, organise et coordonne les activités. Il ou elle participe, en collaboration avec le chargé de mission patrimoine, à la mise en oeuvre de la stratégie immobilière de l'établissement. Il ou elle conseille la direction au titre d'une politique immobilière durable et assure le suivi du Programme Pluriannuel Immobilier (PPI).
Le ou la responsable du service contribue au suivi de la maîtrise d'ouvrage des opérations immobilières et à la coordination des opérations de maintenance. Il ou elle assure la conduite administrative, technique et financière des opérations. Il ou elle concourt à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de maîtrise de l'énergie au titre du patrimoine immobilier, qui repose sur des activités de formation et de recherche.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Organiser et encadrer l'activité du service, au regard des emplois et des compétences, et de la politique immobilière de l'établissement
- Conseiller la direction autre titre d'une politique immobilière durable, et en assurer la mise en oeuvre, par ajustement de l'organisation, définition des objectifs, suivi des indicateurs et choix des outils
- Suivre le Programme Pluriannuel Immobilier (PPI), en cohérence avec le Schéma Pluriannuel de Stratégie Immobilière (SPSI)
- Préparer et accompagner les montages financiers (Etat, Collectives, autres partenaires) permettant la planification pluriannuelle des investissements
- Analyser les besoins exprimés par la direction de l'établissement et les utilisateurs pour les opérations de construction neuve, réhabilitation, maintenance, gros entretien, mise en sécurité, renouvellement, efficacité énergétique ou rénovation
- Proposer la politique de maintenance et d'exploitation du patrimoine et décliner les actions pluriannuelles
- Intégrer les enjeux de développement durable dans les toutes les actions conduites
- Optimiser la conduite des installations techniques, dans un objectif de coût global, d'efficacité énergétique et de confort
- Suivre la consommation des énergies et fluides, déceler les dérives de consommations relevant de l'exploitation du patrimoine et des activités de recherche
- Participer à la définition d'appels d'offres et assurer le suivi (clauses techniques/admin.)
- Élaborer, justifier et contrôle l'exécution des budgets prévisionnels des projets
- Veiller au respect du planning, du suivi technique/administratif/financier des opérations immobilières

PROFIL RECHERCHÉ (Savoirs, savoir-faire et savoir-être)
- Management, animation d'équipe et gestion de projet
- Gestion de son activité dans un calendrier contraint et un cadre de gestion complexe
- Techniques des différents corps de métiers du bâtiment
- Réglementation en matière de construction / maintenance / sécurité incendie
- Connaissance générale des marchés publics
- Elaboration et suivi de budget
- Logiciel AutoCAD
- Sens de l'organisation / Rigueur / Fiabilité / Réactivité
- Aptitudes au travail d'équipe

Le profil recherché

Experience: 1 An(s)

Compétences: Gestion de projets immobiliers,Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes,Animer, coordonner une équipe,Maintenir une veille réglementaire et technique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

Publiée le 22/10/2026 - Réf : 215NMYD

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