Directeur RH - Droit Social H/F Adeis Rh

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe et membre du Comité de Direction, vous pilotez la politique RH de la Fondation avec une forte dominante juridique, notamment en droit social. Véritable conseil auprès de la Direction, vous sécurisez les décisions et les pratiques, accompagnez les relations sociales et prenez en charge les dossiers juridiques complexes, notamment contentieux. Vous contribuez à la structuration et à l'harmonisation du cadre social et conventionnel de la Fondation, tout en assurant le pilotage de la fonction RH et le management d'une équipe expérimentée.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Expertise juridique et droit social : conseiller la Direction, sécuriser les décisions et pratiques RH, analyser les risques et piloter les dossiers précontentieux et contentieux, notamment prud'homaux
Relations sociales et négociation collective : animer le dialogue social, préparer les CSE et les élections professionnelles, conduire les négociations et sécuriser les accords collectifs, notamment sur le temps de travail
Conformité et structuration juridique : actualiser les délégations, garantir le respect du cadre légal et conventionnel, assurer la veille juridique et piloter les dossiers de protection sociale
Pilotage RH : déployer la politique RH, superviser l'administration du personnel et la paie, harmoniser les pratiques et accompagner les Directeurs d'Établissement
Développement RH et pilotage social : structurer le recrutement, la formation et la fidélisation, développer les indicateurs RH et suivre la masse salariale en lien avec la Direction Financière
Management et projets transverses : encadrer l'équipe RH, accompagner l'évolution des pratiques et contribuer aux projets stratégiques et de prévention des risques professionnels.

De formation supérieure juridique, idéalement titulaire d'une Licence en droit complétée par un Master en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience. Votre parcours peut vous avoir conduit(e) d'une fonction de Juriste en droit social vers des responsabilités de Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, de Directeur des Affaires Juridiques ou des fonctions similaires, intégrant une dimension managériale.

Vous disposez d'une solide expertise en droit du travail et d'une appétence marquée pour sa dimension structurante, notamment dans les relations sociales, la négociation collective et la sécurisation des pratiques. Vous savez prendre en charge des situations juridiques complexes, piloter les dossiers précontentieux et contentieux et conseiller la Direction dans ses décisions.

Votre compréhension des enjeux RH, votre rigueur juridique et votre capacité d'analyse vous permettent d'allier expertise technique, pragmatisme et sens du dialogue. Une connaissance du secteur médico-social, sanitaire ou associatif constitue un atout.

Le poste, basé à Mérignac, implique des déplacements ponctuels dans les établissements de la Fondation.

Rémunération : 60 à 68 K€ bruts annuels. CDD de 6 mois, temps plein, statut cadre.

Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous vous remercions d'adresser votre CV à l'attention de Cécile FRIN en précisant la référence 216-SP-CF-26.