Lead Digital Cyber Defense & Response H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 7 ans min.
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Les missions du poste
Au sein de l'activité Cyber de KPMG France, vous prenez la responsabilité du développement et de l'animation des offres du pôle Cyber Defense & Response, couvrant notamment les activités de Sécurité Offensive, de réponse à Incident et le Managed Detection & Response (MDR).
Vous managez l'ensemble des équipes du pôle et intervenez à la fois comme leader technique, responsable d'offre et acteur du développement commercial.
À ce titre, vous serez amené à :
* Définir la stratégie et la feuille de route du pôle Cyber Defense, et porter ses objectifs de croissance, de rentabilité et de qualité ;
* Animer et coordonner les équipes Sécurité Offensive, Incident Response et MDR, et favoriser les synergies entre elles (Purple Teaming, évaluation des capacités de détection) ;
* Développer le portefeuille clients et piloter l'avant-vente des opportunités stratégiques, en lien avec les associés et le réseau KPMG ;
* Faire évoluer les offres : tests d'intrusion, Red Teaming, TLPT/TIBER-EU, red teaming d'IA, réponse à incident, forensique et MDR ;
* Superviser les missions à fort enjeu et garantir la qualité des livrables et la satisfaction client ;
* Piloter les qualifications ANSSI du pôle (PASSI, PRIS) ;
* Structurer les activités de recherche et industrialiser les méthodes grâce à l'automatisation et à l'IA ;
* Recruter, fidéliser et développer les talents, notamment via les parcours de formation et de certification (OSCP, OSEP, CRTO, BTL1 et BTL2...) ;
* Faire rayonner l'expertise du pôle en France et à l'international.
Le profil recherché
* Au moins 10 ans d'expérience en cybersécurité offensive et/ou défensive, en cabinet de conseil ou chez un client final, dont plusieurs années en management d'équipe ;
* Expertise reconnue en sécurité offensive, en réponse à incident ou en détection, et solide compréhension des autres domaines ;
* Expérience du pilotage d'une activité ou d'une offre (budget, staffing, qualité) et du développement commercial auprès des RSSI, DSI et directions générales ;
* Bonne connaissance des cadres PASSI, PRIS, DORA (TLPT) et NIS2 ;
* Anglais professionnel courant ; leadership, esprit entrepreneurial, capacité à fédérer et éthique.
Certifications
* Des certifications en sécurité offensive (OSCP, OSEP, CRTO ou équivalent) et/ou en réponse à incident (GCIH, GCFA ou équivalent) sont fortement appréciées ;
* Une expérience des qualifications ANSSI (PASSI, PRIS), ou la capacité à y être qualifié(e), est attendue ;
* Une certification CISSP ou CISM est appréciée.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
Publiée le 21/10/2026 - Réf : ADV02774_1792592102
