Chargé·e de Développement Alternance - Vesoul H/F L'Industrie recrute

Le Pôle Formation UIMM Franche-Comté est un centre de formation spécialisé dans la formation initiale des apprentis et la formation professionnelle continue destinée aux demandeurs d'emploi et salariés des entreprises du secteur industriel.

Le pôle formation regroupe :

Le CFAI (Centre de Formation d'Apprentis de l'Industrie) pour les formations diplômantes en apprentissage.

L'AFPI (Association de Formation Professionnelle de l'Industrie) pour la formation continue des salariés et demandeurs d'emploi.

Chaque année, nous formons plus de 1 000 apprenants du CAP au Bac +5 et plus de 6000 salariés et demandeurs d'emploi sur nos 5 centres en Franche-Comté (Besançon, Dole, Exincourt, Gevingey, Vesoul).

Notre mission : Permettre aux entreprises industrielles de disposer des compétences dont elles ont besoin pour rester performantes et compétitives.

Sous la responsabilité du Responsable marketing et développement alternance, le/la chargé(e) de développement alternance intervient sur une zone géographique centrée sur Vesoul. Son poste s'articule autour de deux volets complémentaires : d'une part, promouvoir auprès des jeunes l'ensemble des formations proposées par le Pôle Formation UIMM Franche-Comté afin d'alimenter le vivier d'apprenants ; d'autre part, recueillir les besoins des entreprises en postes à pourvoir par apprentissage.

Le-la chargé.e de développement alternance met en place les opérations destinées à promouvoir les formations en alternance telle que l'organisation de portes ouvertes, la participation à des salons, forums, réunions...

Il/elle informe les publics sur les formations initiales et continues proposées par la structure, sur l'alternance (apprentissage et professionnalisation), sur le financement des formations et sur les filières métiers.

Le-la chargé.e de développement alternance met en oeuvre les stratégies commerciales définies (orientations pédagogiques, prospection et de fidélisation des entreprises ...) afin d'atteindre les objectifs annuels attendus. Pour se faire, il/elle :

· prospecte les entreprises et fidélise les anciennes

· développe et pérennise le réseau des prescripteurs

· recense les besoins d'entreprises et les enregistre

· qualifie les postes à pourvoir en alternance, seul ou en collaboration avec le référent « Métier » et Responsable de groupe

Il/elle organise le recrutement et la sélection des candidats :

· recherche les futurs candidats à l'alternance en participant à des salons, relations écoles ...

· implique et sollicite les entreprises dans les démarches de recrutement et de communication (Portes ouvertes, Semaine de l'Industrie, visites de jeunes en entreprises, sondages, statistiques, salons, forum ...)

· met en place des actions de partenariat avec les prescripteurs de publics, pour constituer un vivier de candidats (France travail, Mission locale, Collège, Lycée, Université...)

· organise et participe au processus de positionnement des candidats (évaluation, entretiens...)

· assure la traçabilité du processus de recrutement dans le logiciel dédié

Le-la chargé.e de développement alternance assure le placement des candidats en veillant à l'adéquation des profils proposés avec les besoins de l'entreprise. Pour se faire, il/elle anime ou organise les sessions d'accompagnement aux techniques de recherche d'emploi, d'aide au placement et facilite la mise en relation avec les entreprises.

Il/elle accompagne les entreprises dans le processus contractuel. Pour se faire, il/elle :

· conseille et informe les entreprises des modalités d'intégration des alternants (modalités contractuelles, aides financières, dispositifs de dérogation éventuels ...)

· suit l'évolution des relations candidats/entreprises jusqu'à la signature du contrat

· assure le lien avec les assistantes administratives sur le suivi des dossiers

Il/elle applique les procédures du système qualité.

Il/elle participe à des formations pour tenir ses compétences à jour.

· Vous êtes organisé(e), dynamique et à l'aise à l'oral

· Vous avez le sens du relationnel et aimez le travail en équipe

· Diplôme de l'enseignement supérieur de niveau Bac +2 à Bac +5 en commerce, développement commercial, négociation, ressources humaines ou formation professionnelle

· Expérience de 3 à 5 ans minimum idéalement dans le domaine commercial, de prospection B2B, de développement de partenariats ou dans le secteur de la formation et du recrutement.

· Vous avez une véritable appétence pour le développement commercial et la conquête de nouveaux clients.

· Connaissance du paysage institutionnel et de la réglementation en matière d'alternance

· Connaissance du tissu économique local et du secteur industriel.

· Compétences en gestion de projet et montage de partenariats

· Compétences en techniques commerciales et prospection.

· Maitrise des outils bureautiques, des réseaux sociaux et de la communication

Qualités attendues

· Goût du challenge et culture du résultat.

· Dynamisme, autonomie et esprit d'initiative.

· Excellent relationnel et aisance dans la communication orale.

· Capacité à convaincre, négocier et développer un réseau professionnel.

· Organisation, rigueur et capacité à prioriser les actions.

· Persévérance et capacité à rebondir face aux refus.

· Esprit d'équipe et aptitude à travailler en transversalité avec les équipes pédagogiques et administratives.

· Sens du service et capacité à accompagner les entreprises dans la durée.

Avantages

· Convention Collective Nationale de la Métallurgie

· Télétravail

· Tickets restaurants

· Mutuelle prise en charge à 60 % par l'employeur

· CSE

Conditions du poste

· Classification dans la Convention Collective Nationale de la métallurgie : E10

· Localisation : Vesoul

· Prise de poste : dès que possible

· Contrat : CDI - temps complet

· Temps de travail : 38h/semaine avec 18 jours de RTT par an en plus des 5 semaines de congés payés

· Contexte du recrutement : nouvelle organisation du service

· Rémunération : selon profil - sur 13 mois

Inclusion et accessibilité

Le Pôle Formation UIMM Franche-Comté s'engage pour l'égalité des chances et la diversité. Toutes les candidatures sont étudiées. Un référent handicap accompagne les collaborateurs(trices).