Contrôleur de Gestion Sociale Senior H/F CCAS (CAISSE CENTRALE des ACTIVITES SOCIALES des INDUSTRIES ELECTRIQUES ET GAZIERES)

Contrôleur gestion sociale senior H/F met en oeuvre le pilotage de la masse salariale de la CCAS, pour participer à la performance de l'entité, au respect de son budget/l'atteinte de ses objectifs

Piloter avec les tableaux de bord RH

- Coordonner la collecte des données auprès des parties prenantes selon le processus et le calendrier déjà validé.
- Elaborer et communiquer les tableaux de bord selon le modèle défini.
- Proposer des évolutions des reportings et tableaux de bord, en fonction des besoins de la DRH et des « clients internes », et mettre en oeuvre ces évolutions.
- Analyser les tableaux de bord, les écarts, identifier les tendances et les alertes, les partager aux interlocuteurs concernés.
- Proposer des leviers d'action et co-construire les plans d'actions nécessaires pour assurer le respect des trajectoires RH, piloter leur suivi auprès des équipes partenaires.
- Participer à l'automatisation des tableaux de bord, avec l'appuis de la DSI.

Gérer le budget masse salariale, consolider la trajectoire RH grâce aux prévisions RH

- Analyser la feuille de route et les projections de la directions générales et des élus, traduire cette feuille de route en axes de travail RH, préparer des aides à la décision.
- Piloter les constructions budgétaires masse salariale, en collectant les données nécessaires, arbitrant, mettant les données en qualité, coordonnant la transmission des informations concernant la masse salariale.
- Participer aux négociations de prévisions/reprévisions budgétaires et assurer la tenue des arbitrages.

Appuyer la filière RH via des études ponctuelles

- Recueillir les demandes ponctuelles d'analyses émises par les parties prenantes : responsables RH locaux, direction financière, direction générale, élus, etc.
- Organiser et mettre en oeuvre la récolte de données, leur analyse et leur mise en forme pour répondre aux demandes.
- Emettre des recommandations pour ajuster les trajectoires, en fonction des résultats de ces études.
- Capitaliser sur les études : documenter, partager avec l'équipe et avec les fournisseurs de données.

Professionnaliser l'activité en procéssant et en automatisant

- Participer aux chantiers d'amélioration de la gestion des données (piloter les corrections de données).
- Prendre en charge le projet de mise en place d'un outil de tableau de bord (Power BI), en collaboration avec la DSI : cadrer le lancement du projet, la répartition des rôles, les attentes, le planning. Suivre l'avancement de ce chantier en sollicitant les acteurs nécessaires. Préparer l'utilisation et le déploiement de l'outil en concevant des formations, et accompagner les utilisateurs de l'outil.

Participer aux activités règlementaires

- Répondre aux enquêtes obligatoires
- Produire une partie des bilans sociaux, sous la responsabilité de la contrôleuse de gestion sociale déjà présente.

Livrables attendus

- Tableaux de bords et indicateurs, analyses et recommandations, rapports
- Comptes-rendus, plans d'action
- Cadrage projet, planning, documents de communication
- Bilans sociaux

Contrôleur de gestion social senior

- 12 ans d'expérience professionnelle minimum
- Dont 18 mois minimum de contrôle de gestion sociale
- Expérience professionnelle dans la DRH d'une grosse entreprise souhaitée

Compétences techniques

- Maîtrise des méthodes et d'outils de reporting et d'analyse de données, d'automatisation (Excel, Power BI, etc.) ; maitrise des outils bureautiques (Microsoft 365, Power Point, Teams)
- Maitrise des principes de budget masse salariale, pilotage masse salariale, indicateurs RH
- Connaissances règlementaires en comptabilité et en RH
- Connaissance des SIRH et des outils de paie
- Connaissance en bases de données

Soft skills

- Rigueur, fiabilité et souci du détail
- Sens de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle, bonne communication orale comme écrite
- Persévérance et autonomie

Au sein d'un Comité d'entreprises des Industries Electriques et Gazières offrant diverses prestations aux salariés : vacances jeunes et adultes, assurances, aides sociales, actions de formations, ...

Conditions proposées :

CDD de 6 mois à compter du 09/10/2026 au 31/03/2027

Poste basé à Montreuil (93) au sein d'une équipe de 7 personnes.

Télétravail partiel possible (2 jours/semaine).

Déplacements ponctuels en IDF.