Business Developer H/F RYDGE Conseil
- Le Mans - 72
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
Les missions du poste
En collaboration avec les équipes techniques basées sur le Maine-et-Loire, la Sarthe et la Mayenne, vous êtes un acteur clé de la croissance du cabinet. Vous serez rattaché.e au Directeur du Développement de la Région Ouest. Vos missions, en tant que Business Developer consistent à :
- Construire des actions de prospection commerciale, auprès des entreprises de types TPE et PME sur les 3 départements ;
- Déployer la stratégie commerciale initiée régionalement et analyser son impact en termes de résultats et de satisfaction clients sur votre territoire ;
- Mener des actions de phoning : prises de RDV (prospects/clients) et réaliser des rendez-vous prospects/clients en appui de nos experts ;
- Détecter des nouvelles opportunités de business auprès des clients du cabinet (travail de ciblage pour des actions de marketing direct) et des prospects (veille économique...) ;
- Suivre et relancer les opportunités commerciales jusqu'à la signature des lettres de mission
- Développer la visibilité des offres du cabinet dans son ensemble à travers des actions de communication et de lobbying (Salons, réseaux sociaux, clubs d'affaires ...) mais aussi auprès des collaborateurs en interne ;
- Créer des outils d'aide à la vente (fichiers de ciblage, veille concurrentielle, pitch commercial, mise à jour du portefeuille client...) ;
- Accompagner le Management Group dans leurs démarches de développement commercial.
Le profil recherché
De formation commerciale, Bac +3/5 (Licence, Master...), vous possédez une première expérience réussie de 2 ans minimum, en vente de services B to B.
Dynamique et organisé.e, vous aimez relever des défis et vous faîtes preuve d'une bonne écoute, d'une capacité d'analyse et de réactivité.
Vous êtes à l'aise avec l'utilisation de CRM et plus largement avec les outils informatiques.
Infos complémentaires
- Localisation : Angers ou Le Mans ; des déplacements sont à prévoir.
- Type de contrat : CDI
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
Publiée le 21/10/2026 - Réf : REF1858D
