Adjoint à la Responsable RH - Carrière Formation et Développement RH - 3Cm H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Montluel - 01
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Au sein de la Direction Générale des Services, le service des Ressources Humaines de la 3CM comprend une Responsable RH, un(e) Adjoint(e) à la Responsable et une Gestionnaire RH.
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, l'Adjoint(e) à la Responsable RH participe à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Il/elle assure un rôle d'appui, de coordination et d'expertise auprès de la Responsable RH et contribue au pilotage de l'activité du service
Référent(e) sur les domaines de la carrière, du développement des compétences, de l'évolution professionnelle et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, il/elle accompagne les agents et les encadrants dans la gestion de leurs parcours professionnels.
Il/elle contribue également à la sécurisation des procédures RH, à l'amélioration continue des pratiques du service et au suivi des projets RH structurants.
Dans le cadre de ses fonctions, l'Adjoint(e) à la Responsable RH assure la suppléance de la Responsable RH en son absence et représente le service RH auprès des interlocuteurs internes et externes sur les dossiers relevant de son champ de compétence.
Il/elle participe également à la continuité et à la sécurisation de la gestion de la paie et veille à la coordination des activités du service en lien avec la Gestionnaire RH.
Rejoindre notre collectivité, c'est aussi bénéficier d'un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :
* Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
* Adhésion au COS dès votre arrivée
* Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation 30 € par mois par la collectivité
* Possibilité d'adhérer au contrat collectif de prévoyance avec une participation 20 € par mois par la collectivité
* Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
* Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
* Des temps conviviaux tout au long de l'année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
* Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives favorisant le bien-être au travail
Parce que l'attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en oeuvre pour offrir à nos agents un cadre professionnel dynamique, convivial et bienveillant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261019001131-adjoint-e-responsable-rh-carriere-formation-developpement-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES :
1/ Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation applicable aux agents ;
- Connaissance des règles relatives à la carrière et à la rémunération ;
- Connaissance des dispositifs de formation et d'évolution professionnelle ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance des procédures administratives RH ;
- Connaissance des règles relatives à la protection des données et à la confidentialité ;
- Connaissances en matière de paie appréciées.
2/ Savoir-faire :
- Assurer une gestion administrative rigoureuse ;
- Analyser des situations statutaires complexes ;
- Vérifier la conformité d'un dossier ;
- Appliquer la réglementation à une situation concrète ;
- Gérer des échéances et des campagnes RH ;
- Élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi ;
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels RH ;
- Organiser son activité et hiérarchiser les priorités ;
- Identifier une anomalie et en rechercher l'origine ;
- Rédiger des notes, procédures et documents administratifs.
SAVOIR-ETRE :
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
- Aptitudes à la coordination et à l'organisation ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Rigueur et sens des priorités ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- Diplomatie et pédagogie ;
- Réactivité et capacité d'adaptation ;
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Capacité à représenter le service et à rendre compte ;
- Autonomie dans l'organisation du travail.
Publiée le 21/10/2026 - Réf : O001261019001131
