Responsable Ressources Humaines H/F Ville de Lyon
- Lyon 7e - 69
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
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Les missions du poste
Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l'action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d'agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.
Vos missions :
- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...
- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur...
- Vous oeuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...
- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en oeuvre...
- Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l'élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance...
Le profil recherché
Vous possédez une expérience confirmée de management et d'animation de collectifs professionnels et maitrisez l'environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance.
- Vous avez une forte capacité d'organisation et méthodologie de projet
- Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d'expertise, d'analyse, de synthèse
- Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes
- Vous êtes organisé et rigoureux
- Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités
- Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue
- Vous savez être diplomate et force de proposition
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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Ville de Lyon en images
Publiée le 16/10/2026 - Réf : 9354
