Responsable RH - HR Business Partner Filière Assistanat H/F KPMG
- Courbevoie - 92
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
Vos missions :
Accompagner et conseiller les Managers et Associés
* Être le point de contact RH de référence des Managers et Associés et les accompagner sur l'ensemble de leurs problématiques RH et managériales - organisation, recrutement, développement, performance, rémunération, situations individuelles ou collectives - en lien avec les équipes d'expertise RH ;
* Construire avec eux une relation de confiance fondée sur la proximité, la disponibilité et la qualité du conseil, en apportant des réponses rapides, concrètes et sécurisées, en sachant prioriser les sollicitations et anticiper les sujets sensibles ;
* Conseiller et challenger les décisions et pratiques managériales avec un regard RH exigeant, pragmatique et orienté solutions.
Piloter les grands processus RH
* Piloter les campagnes RH annuelles et accompagner les Managers pour en garantir la qualité, la cohérence et le respect des échéances ;
* Analyser les indicateurs RH et engager les actions préventives ou correctrices adaptées ;
* Déployer les politiques et initiatives RH, en coordination avec les pôles d'expertise, pour apporter des réponses adaptées et améliorer l'expérience collaborateur.
Construire et faire vivre une véritable politique RH de la filière Assistanat
La spécificité forte du poste réside dans l'accompagnement de la filière Assistanat, population transverse présente dans les différents métiers et fonctions du cabinet.
À ce titre, vous aurez notamment pour mission de :
* Développer une connaissance fine de la population, de ses compétences et de ses enjeux ;
* Construire une vision RH transverse de la filière, au-delà des rattachements métiers pour favoriser des passerelles ;
* Anticiper l'évolution des compétences et accompagner la transformation du métier d'Assistante ;
* Déployer des initiatives dédiées à l'intégration, au développement, aux parcours, à la mobilité, à la reconnaissance, à l'engagement et à la fidélisation ;
* Harmoniser les pratiques managériales et favoriser le partage des bonnes pratiques ;
* Faire évoluer l'expérience collaborateur et accompagner durablement les transformations de la filière.
Le profil recherché
Au-delà de l'expertise RH, nous recherchons avant tout une posture de Business Partner.
Vous vous distinguez notamment par :
* votre sens aigu du service et de la satisfaction client, et votre volonté d'apporter des réponses concrètes aux opérationnels ;
* votre réactivité et votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets, sans perdre de vue les priorités ;
* votre organisation, votre rigueur et votre capacité d'anticipation ;
* votre capacité à être à la fois proche des opérationnels et exigeant dans votre rôle de conseil ;
* votre capacité à challenger Managers et Associés avec tact, conviction et pragmatisme, y compris lorsque les sujets sont sensibles ;
* votre excellent relationnel, qui vous permet de créer rapidement des relations de confiance avec des interlocuteurs variés ;
* votre capacité à naviguer dans une organisation matricielle, en travaillant avec de nombreuses parties prenantes ;
* votre capacité à prendre de la hauteur, à identifier les enjeux collectifs derrière les situations individuelles et à être force de proposition ;
* votre goût pour le terrain, associé à une réelle capacité à construire et porter des initiatives structurantes ;
* votre esprit d'équipe et votre aptitude à travailler efficacement avec l'ensemble de l'écosystème RH.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
Publiée le 20/10/2026 - Réf : DRH00141_1792500395
