Gestionnaire de Paie H/F U.R.I.O.P.S.S
- Lille - 59
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
L'URIOPSS Hauts de France est une union d'associations du secteur social, médico-social et sanitaire regroupant plus de 1 300 adhérents.
Elle assure des missions de représentation du secteur auprès des acteurs institutionnels, d'animation, de veille et d'accompagnement de ses adhérents dans les évolutions du secteur.
L'URIOPSS recherche un gestionnaire paie pour remplacer un salarié absent (naissance) dans le cadre d'un déterminée temps plein, du 1er décembre 2026 au 5 mars 2027 (renouvelable).
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service Paye, vous aurez en charge un portefeuille multi conventionnel.
Vous devrez assurer la gestion administrative de la paie du personnel d'associations notamment au travers de :
- la collecte et le contrôle des informations nécessaires à l'établissement de la paie
- l'élaboration des différents documents de paye (bulletins, solde de tout compte, documents post-paye)
- l'élaboration des déclarations sociales (DSN, tout type)
Vous devrez assurer le paramétrage (atelier de paramétrage avec EIG courant janvier 2027) et utiliser de manière optimale toutes les fonctionnalités du logiciel paye EIG, assurer la fiabilité et la sécurité ainsi que la traçabilité des dossiers.
Vous pourrez participer à la définition du projet de service et au développement de l'offre de service
Au sein et avec l'équipe du service paye, vous assurerez une veille règlementaire.
Votre profil :
- Issu(e) d'un Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion de la paie, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans ce même poste.
- Méthodique, rigoureux (se), organisé(e) sont vos atouts tout comme le sens des priorités.
- Vous avez également un sens du relationnel et du service développé.
- Vous faîtes preuve de dynamisme, savez prendre des initiatives, avez le sens de l'écoute, êtes assidu(e) et autonome et appréciez grandement avancer en équipe.
- La maîtrise réglementaire de la paie n'a plus de secret pour vous tout comme l'outil informatique.
- La connaissance des conventions collectives du secteur social, médico-social et sanitaire est un atout non négligeable, de même pour la gestion du logiciel EIG.
Cadre de travail :
- Poste basé à LILLE.
- Base 39h avec RTT, 2 jours de télétravail possibles par semaine, accord d'intéressement, téléphone portable, ordinateur portable.
Rémunération : entre et 2230 et 2490 € bruts mensuels selon profil du candidat
Processus de recrutement : merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre Curriculum Vitae à Amal KABLI, responsable du service paie par mail : ****@****.**
Les candidats sélectionnés seront convoqués à un entretien avec la responsable du service et la direction.
Le profil recherché
Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Déclaration Sociale Nominative,Droit du travail,Gestion de la paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Procédures de fin de contrat,Respect des délais,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Contrôler la conformité d'une opération,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives,Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Respecter les délais de réponse et de traitement,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Travailler en groupe, en réseau,Travailler, interagir à distance
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 19/10/2026 - Réf : 215JHBR
