Responsable Paie Junior H/F Emploi DomTom

Présentation du poste

Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Gestionnaire de paie ? Vous avez l'envie d'impulser une nouvelle dynamique à votre carrière et de prendre la responsabilité d'un pôle paie ?

Le cabinet de recrutement KAPTIV accompagne l'un de ses clients dans la recherche de son/sa futur.e Responsable de la paie.

Contrat CDI sous statut Cadre
Poste basé à Sainte-Clotilde (974)
Package global selon profil entre 39 kEUR et 41 kEUR bruts annuels (base fixe mensuelle d'environ 2 900 EUR brute + 13ème mois + ensemble de primes + TR)
Accord d'intéressement et de participation
Mutuelle d'entreprise

Vos enjeux au quotidien :

Rattaché.e directement à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la conformité globale du processus de paie pour l'ensemble des sociétés (plus de 350 salariés) :

Management opérationnel et accompagnement technique d'une équipe de deux gestionnaires paie
Prise en charge directe d'un portefeuille spécifique de bulletins et supervision des contrôles
Suivi du paramétrage et veille technique du logiciel métier
Élaboration, mise à jour et déploiement des méthodologies ainsi que des procédures internes
Supervision complète du cycle déclaratif DSN et pilotage des échanges avec les organismes tiers
Alimentation du reporting social et analyse synthétique des indicateurs RH
Suivi rigoureux de l'actualité légale, conventionnelle et réglementaire
Rôle d'appui, de conseil et d'information auprès des collaborateurs comme du management
Participation clé au projet de transition vers le nouvel outil paie
Contribution active aux différents projets d'amélioration continue menés par la DRH

Profil attendu

Profil recherché :

Diplômé d'un Bac +2 à Bac +5 en RH, Droit social ou Gestion de la paie, vous justifiez d'un parcours confirmé en paie complété par une expérience réussie en animation d'équipe ou en tant que référent technique.
Connaissance approfondie de l'ensemble de la chaîne de paie et de son cadre juridique.
Rigueur, esprit d'analyse et sens de l'organisation.
Aisance relationnelle, posture pédagogique et faciliteur dans les échanges du quotidien.
Sens du projet, proactivité et forte appétence pour la modernisation des outils RH.