Adjoint E au Chef du Bureau Ressources Humaines H/F Service Public

L'adjoint/e du/de la chef/fe du bureau RH le/la seconde dans ses missions au profit de l'ensemble des agents de la DITP (environ 250 à horizon du 1er janvier 2027) et en lien avec le Secrétariat général des Ministères économiques et financiers et les différentes administrations gérant les carrières des agents. Il/elle s'investit dans la connaissance des spécificités des métiers qui participent aux missions de la DITP dont les métiers du conseils, les métiers du numérique, les métiers liés aux référentiel de compétences de la transformation publique (facilitation, langage clair, coach etc...). Il/elle coordonne son activité avec les différents pôles du Secrétariat général de la DITP. Sous l'autorité du/de la chef/fe du bureau il/elle participe à l'encadrement des quatre agents du bureau avec qui il/elle travaille en équipe.

Au quotidien il/elle est l'un des interlocuteurs/trices régulier€ des membres du comité de direction de la DITP sur l'ensemble des questions RH.

Il/elle est notamment chargé/e :

· D'organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d'essai... ;

· D'organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d'origine des agents ;

· De participer à la gestion budgétaire des effectifs. A ce titre il/elle effectue le suivi du plafond d'emploi et des flux d'entrées et sorties) en lien avec le bureau du budget et des achats)

· D'assurer auprès du DITP les fonctions d'assistant/e de prévention, avec l'appui du secrétaire général de la DITP, et à ce titre il/elle coordonne la mise en oeuvre du plan d'action issu des travaux qui découle de l'établissement du DUERP. Il/elle pilote les exercices de mise à jour du DUERP

Par ailleurs, il/elle participe à :

· La poursuite du travail sur la marque employeur de la direction et sur la qualité de l'expérience des collaborateurs de la direction en veillant, notamment, à la qualité de l'offre de formation proposée aux managers et aux agents et en participant à la conception et à la mise en oeuvre des dispositifs d'animation de la vie de la direction.

· La conception, à l'évolution et à la mise à jour régulière des tableaux de bord du BRH et la gestion des outils d'appui au management (tableau des mouvements, organigramme...) ;

· La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du pole RH ;

· La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs.