Gestionnaire de Paie - Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive H/F Etablissements publics de coopération intercommunale
- Brive-la-Gaillarde - 19
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Au sein d'une équipe avec deux autres agents, vous aurez pour missions principales la préparation et le suivi de la paie.
- Traitement et analyse des informations liées à la gestion de la paie des 3 collectivités : (Communauté d'Agglomération du Bassin de Brive - Ville de Brive - CCAS de Brive) ;
- Saisie des éléments variables de la paie (HS-HC-Indemnités diverses...) ;
- Calcul de la paie et sortie des états de charge et des éléments de contrôle ;
- Accueil et informations des agents ;
- Suivi de la masse salariale des 3 collectivités ;
- Suivi de la rémunération des assistantes maternelles et des indemnités des élus ;
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
- Etablir la DSN et traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
- Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
- Contrôler les opérations de paie ;
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire.
Le profil recherché
DIPLOME REQUIS :
Niveau d'études Bac +2 minimum, et/ou expérience dans un poste similaire souhaitée.
SAVOIRS :
- Maitrise de l'outil informatique et du logiciel de paye EKSAE (V150 ou Y2) ;
- Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH ;
- Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) ;
- Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales ;
- Réglementation portant sur la protection sociale ;
- Statut de l'élu local (indemnité et imposition) ;
- Statut assistante maternelle (indemnité et imposition).
SAVOIR-FAIRE :
- Etre force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie ;
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
- Etre rigoureux et méthodique dans l'organisation de ces tâches afin de respecter les délais ;
- Aptitude à se conformer aux objectifs de la production.
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations ;
- Sens de la synthèse, de l'écoute et du développement ;
- Gout du travail en équipe ;
- Capacité d'adaptation.
Publiée le 18/10/2026 - Réf : O019261016001047
