Responsable du Service Petite Enfance et de la Parentalité - Mairie de Montesson H/F Communes
- Montesson - 78
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur général adjoint des services, le responsable du service Petite enfance et parentalité contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance et des familles. Il participe à la réflexion globale sur l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant, l'optimisation de la gestion des établissements et le soutien à la parentalité. Interlocuteur privilégié des familles, il joue également un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus, en s'appuyant sur son expertise métier.
Organisation et mise en oeuvre de la politique petite enfance sur le territoire
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et parentalité, et stimuler l'innovation dans l'accueil du jeune enfant et le soutien aux familles
- Conduire les diagnostics de territoire, évaluer les besoins des familles et proposer des actions adaptées, en s'appuyant sur des outils de concertation
Coordonner l'action avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, PMI, ASE, secteur social, associations)
- Animer un réseau de partenaires, représenter la collectivité et conduire réunions et démarches de concertation
- Conseiller les élus, les usagers et les familles
- Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle
- Garantir la mise en oeuvre de la Convention territoriale globale (CTG) : participer à l'élaboration du plan d'action de la CTG et assister le référent principal dans la coordination des projets inscrits à la CTG
- Faire remonter au référent principal les indicateurs et le suivi des actions menées
Pilotage de l'activité du Service
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet de service et les projets municipaux
- Piloter le budget du service (préparation, exécution, suivi, optimisation) et rechercher des subventions, financements et partenariats
- Administrer le service : suivre les conventions avec les partenaires (CAF, PMI, prestataires, associations) et rédiger les notes, bilans et rapports d'activité
- Encadrer et animer les équipes (plannings, suivi de l'activité, entretiens professionnels...)
- Superviser les structures et dispositifs petite enfance (crèches, RPE, LAEP) et garantir le respect des normes réglementaires (PMI, CAF), en accompagnant le changement
- Accompagner les projets pédagogiques avec les responsables de structures et animer le réseau des partenaires du territoire
- Évaluer l'activité (indicateurs, analyses), en rendre compte à la hiérarchie et aux élus et proposer des améliorations
- Piloter la commission d'attribution des places avec l'élu référent
- Développer l'offre aux familles et coordonner les actions de parentalité, notamment à la Maison de la Famille
Le profil recherché
Vous êtes titulaire de la fonction publique idéalement dans la filière sanitaire et socialeet/ou disposez d'un diplôme en santé (Infirmière, puéricultrice, EJE).
Votre expérience dans le secteur de la Petite enfance vous permet d'assurer la coordination d'un service pluriprofessionnels et de piloter des projets structurants.
Vous faites preuve de leadership, d'un sens développé de l'écoute et d'excellentes qualités managériales.
Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont des qualités avérées.
Vous savez faire preuve de diplomatie, de neutralité et d'impartialité dans vos prises de position et de décision.
Vous avez pu démontrer une réelle capacité à arbitrer et à rendre compte à votre hiérarchie afin d'être le plus réactif possible.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Rémunération statutaire complétée par le versement d'un RIFSEEP composé d'une IFSE fixe et d'une IFSE variable, ainsi que d'un CIA variable en fonction des objectifs. Un 13ème mois indiciaire est versé en fin d'année.
Temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine. Vous disposez de 24.5 jours de congés et 14 jours de RTT.
Participation sociale : la collectivité adhère au CNAS, une participation est proposée en cas d'adhésion à la mutuelle et à la prévoyance (contrat groupe), remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun, locaux et équipements de restauration sur place.
Publiée le 16/10/2026 - Réf : O078261008000878
