Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Fleury-Merogis H/F Communes
- Fleury-Mérogis - 91
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 5 ans min.
Détail du poste
Le Directeur des Ressources Humaines pilote et assure le suivi opérationnel de la fonction ressources humaines de la commune de Fleury-Mérogis (environ 300 agents, masse salariale d'environ 12 M€) : recrutement, carrière et paie, prévention, formation, qualité de vie au travail et dialogue social.
Il décline et met en oeuvre, dans le cadre de la feuille de route et des arbitrages fixés par le Directeur du Pôle Ressources, les orientations RH de la collectivité, et garantit la sécurité juridique, la fiabilité et la continuité des processus de gestion.
Il structure la direction : il identifie les documents cadres manquants (délibérations, règlements, lignes directrices de gestion, procédures), propose un calendrier de mise en conformité et prépare, à l'attention de l'autorité territoriale, les décisions permettant de figer durablement le cadre réglementaire de la gestion RH.
Il fiabilise les outils de suivi et le logiciel métier afin de disposer de données RH solides, qu'il met à disposition du Directeur du Pôle Ressources pour alimenter le pilotage d'ensemble des ressources de la collectivité.
Il est l'interlocuteur de référence des représentants du personnel et conduit le dialogue social dans un contexte sensible, en veillant à la qualité, à la régularité et à la loyauté des échanges.
Dans un contexte de budget contraint, la masse salariale ne pouvant augmenter, il pilote sa direction à enveloppe constante : il optimise les moyens existants, hiérarchise les priorités et recherche l'efficience, sans créer de nouveaux moyens.
RATTACHEMENT
Directeur du Pôle Ressources (N+1) - DGA Ressources et Accompagnement des familles
Encadrement direct de 6 agents : 3 gestionnaires carrière/paie, 1 assistant de prévention, 1 chargé de recrutement et de formation, 1 chargé du SIRH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261014000696-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Expérience et formation
- Expérience confirmée (5 ans minimum souhaités) en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale, incluant de l'encadrement et la pratique du dialogue social ;
- Formation supérieure (Bac +3 minimum) en droit public, ressources humaines ou administration publique ;
- Expérience de structuration d'une direction ou de mise en conformité du cadre RH appréciée.
Savoirs
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation RH (carrière, rémunération, temps de travail, régime indemnitaire, protection sociale) ;
- Bonne connaissance de la paie publique et du suivi de la masse salariale ;
- Connaissance de la réglementation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail
- Connaissance du fonctionnement des instances paritaires et du droit syndical ;
- Connaissance du cadre de la formation des agents territoriaux ;
- Connaissance des systèmes d'information RH et des outils d'analyse de données ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des finances publiques locales.
Savoir-faire
- Rédiger des délibérations, règlements, procédures et notes juridiques ;
- Structurer une direction : formaliser des procédures, des circuits et des outils de suivi ;
- Piloter la masse salariale et construire des tableaux de bord fiables ;
- Conduire un dialogue social exigeant et négocier avec les représentants du personnel ;
- Manager et animer une équipe de six agents aux métiers différents ;
- Fiabiliser un outil métier et dialoguer avec un éditeur ;
- Gérer les situations de tension, les conflits et les contentieux RH ;
- Hiérarchiser les priorités et optimiser les moyens à enveloppe constante.
Savoir-être
- Sens du service public et de l'intérêt général
- Rigueur et sens de l'organisation
- Diplomatie, écoute et sens de la négociation
- Sang-froid et capacité à gérer les situations tendues
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Leadership et exemplarité managériale
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à rendre compte et à alerter
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l'évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l'évaluation effectuée.
Publiée le 16/10/2026 - Réf : O091261014000696
