Juriste en Droit Social H/F Bloomays
- Boulogne-Billancourt - 92
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 4 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
Le besoin
🏢 Description de lentreprise
Vous souhaitez mettre votre expertise en droit social au service d'une entreprise où les relations sociales occupent une place stratégique et où votre rôle aura un impact direct sur les décisions RH ?
Notre client est un acteur reconnu de la régie publicitaire dans l'univers des transports en commun. Spécialisé dans la commercialisation d'espaces publicitaires au sein des réseaux de métro, bus et tramway, il évolue dans un environnement structuré, au croisement des enjeux commerciaux, opérationnels et humains.
Dans ce contexte, l'entreprise recherche un Juriste en droit social (F/H) capable d'accompagner la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble de ses problématiques juridiques et sociales.
L'opportunité de rejoindre une organisation où vous serez un véritable partenaire de la DRH, avec une forte autonomie dans la gestion de vos dossiers et une place centrale dans le dialogue social.
💼 Description du poste
Votre mission : sécuriser les pratiques sociales de l'entreprise, accompagner les relations collectives et conseiller la DRH dans ses décisions stratégiques et opérationnelles.
Directement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez comme référent en droit social, en lien étroit avec la DRH adjointe, les équipes RH, les directions opérationnelles et les représentants du personnel.
Vous prenez en charge des sujets variés, allant de la gestion quotidienne des relations sociales aux dossiers contentieux et aux éventuelles procédures de restructuration.
Vos principales responsabilités :
🤝 Piloter les relations sociales et accompagner le CSE : préparer et organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel, rédiger les comptes rendus, anticiper les échéances sociales, assurer le suivi des accords collectifs et organiser les élections professionnelles. Vous contribuez activement à maintenir un dialogue social constructif.
⚖️ Conseiller la DRH et les équipes opérationnelles : apporter des réponses juridiques fiables et pragmatiques sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail. Vous sécurisez les décisions RH et veillez à la conformité des pratiques avec les dispositions légales, conventionnelles et les accords applicables.
📂 Gérer les dossiers contentieux : assurer le suivi des litiges prud'homaux, notamment en matière de licenciement et de requalification de contrats. Vous coordonnez les échanges avec les cabinets d'avocats externes, préparez les éléments nécessaires et suivez l'avancement des procédures.
🔎 Accompagner les projets de restructuration : intervenir sur la préparation et la mise en oeuvre de procédures collectives, notamment les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) et les licenciements économiques, en veillant à la sécurisation juridique des différentes étapes.
📚 Assurer une veille juridique opérationnelle : suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social, en analyser les impacts et formuler des recommandations concrètes pour adapter les pratiques de l'entreprise.
Votre environnement de travail
Vous évoluez au sein d'une équipe RH structurée, en collaboration directe avec la DRH et la DRH adjointe.
En tant que référent juridique sur les sujets de droit social, vous bénéficiez d'une réelle autonomie dans le pilotage de vos dossiers, tout en travaillant en proximité avec la direction et les différents interlocuteurs internes.
Vous collaborez également avec un cabinet d'avocats spécialisé pour le suivi des dossiers nécessitant un accompagnement externe.
Les enjeux du poste
Au-delà de votre expertise technique, votre capacité à prendre du recul, à identifier les risques et à proposer des solutions adaptées sera essentielle.
Vous devrez notamment :
Garantir la qualité de la préparation et du suivi des instances représentatives du personnel.
Apporter un conseil juridique réactif, fiable et orienté solutions à la DRH.
Sécuriser les dossiers sensibles, notamment les contentieux et les procédures collectives.
Construire une relation de confiance avec les équipes et les partenaires sociaux.
Les modalités
📍 Localisation : Boulogne-Billancourt
🏡 Télétravail : 2 jours par semaine
Le profil recherché
Profil recherché
🧠 Profil recherché
Vous êtes Juriste en droit social et disposez d'une expérience solide en entreprise, vous permettant d'intervenir avec autonomie sur des problématiques individuelles et collectives.
Votre expérience
Vous justifiez d'au moins 4 années d'expérience en droit social, idéalement acquises au sein d'une direction juridique ou d'une direction des ressources humaines.
Vous avez une expérience significative dans l'accompagnement du CSE et la gestion des relations sociales : préparation des réunions, suivi des obligations sociales, échanges avec les représentants du personnel.
Vous maîtrisez le droit social en entreprise, tant sur les relations individuelles que collectives.
Vous avez déjà assuré la gestion et le suivi de dossiers contentieux prud'homaux, en coordination avec des avocats externes.
Vous avez participé à des procédures de restructuration, notamment des PSE, et en connaissez les principales étapes juridiques et opérationnelles.
Vos compétences clés
Une excellente maîtrise du droit du travail français et de ses applications concrètes en entreprise.
Une capacité à analyser des situations complexes, à évaluer les risques juridiques et à formuler des recommandations pragmatiques.
Une bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel et des obligations de l'employeur.
De solides qualités rédactionnelles pour produire des analyses, notes juridiques et documents liés aux relations sociales.
Une parfaite maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral.
Votre posture fera la différence
Nous recherchons avant tout une personne capable d'allier expertise juridique, autonomie et intelligence relationnelle.
Autonomie et proactivité : vous savez aller chercher les informations, approfondir vos analyses et faire avancer vos dossiers sans attendre systématiquement des directives.
Prise de recul : vous ne vous limitez pas à une lecture strictement juridique des situations et savez intégrer les enjeux humains et opérationnels.
Sens du dialogue : vous privilégiez une approche constructive et consensuelle, notamment dans vos interactions avec les partenaires sociaux.
Posture de partenaire : vous savez travailler en proximité avec une DRH, comprendre ses enjeux et apporter des solutions plutôt que de simples constats.
Dynamisme et adaptabilité : vous êtes à l'aise dans un environnement où les sujets sont variés et nécessitent réactivité et discernement.
Ce qui fera la différence : votre capacité à être rapidement opérationnel sur les relations sociales, à gérer vos dossiers en autonomie et à instaurer une collaboration fluide et de confiance avec la DRH.
Si vous recherchez un poste qui combine expertise en droit social, proximité avec les décisions RH et diversité des problématiques juridiques, cette opportunité pourrait vous correspondre.
Infos complémentaires
Publiée le 15/10/2026 - Réf : dcfc4e228375a0a881e085e037b073b6
