Responsable Ressources Humaines H/F MY SEA

LE POSTE

Création de poste. Rattaché(e) directement à la direction du groupe, vous
structurez et professionnalisez la fonction RH d'un groupe de propreté en forte
croissance (environ 450 salariés en CDI, plusieurs sociétés). Vous posez les
procédures, sécurisez la conformité et harmonisez les pratiques entre les
entités.


VOS MISSIONS


1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET GESTION SOCIALE

* Structurer la fonction : auditer l'existant, vérifier la conformité, mettre
en place procédures et règles
* Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, absences,
congés, visites médicales, dossiers individuels
* Suivre les embauches, départs, périodes d'essai et procédures disciplinaires
* Gérer les situations individuelles sensibles : absentéisme, conflits,
inaptitudes, licenciements
* Garantir le respect du Code du travail et de la convention collective
nationale des entreprises de propreté


2. PAIE ET GESTION DES TEMPS

* Superviser la préparation et le contrôle des paies, avec le service comptable
ou le prestataire de paie
* Contrôler heures travaillées, heures complémentaires et supplémentaires,
primes et absences
* Fiabiliser les données de paie et renforcer les procédures de contrôle
* Participer à l'optimisation des coûts sociaux dans le respect de la
réglementation


3. RECRUTEMENT ET GESTION DES EFFECTIFS

* Organiser les recrutements : agents de propreté, chefs d'équipe, inspecteurs,
collaborateurs administratifs
* Accompagner les responsables d'exploitation dans leurs besoins de personnel
* Améliorer la fidélisation et réduire le turnover
* Superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Gérer les reprises de personnel (article 7 de la convention collective de la
propreté)


4. RELATIONS SOCIALES ET DROIT DU TRAVAIL

* Préparer et suivre les réunions du CSE et les consultations obligatoires
* Conseiller la direction et les managers sur les sujets sociaux
* Prévenir les contentieux prud'homaux et suivre les dossiers avec les conseils
juridiques
* Assurer la veille juridique et sociale


5. PILOTAGE ET AMÉLIORATION DES PERFORMANCES RH

* Mettre en place les tableaux de bord : absentéisme, turnover, masse
salariale, heures supplémentaires, recrutements
* Digitaliser et simplifier les procédures administratives
* Harmoniser les pratiques RH entre les sociétés du groupe
* Accompagner les opérations de croissance externe et l'intégration des
salariés des sociétés acquises