1 Directeur ou Directrice des Ressources Humaines H/F Lasecurecrute.fr

• Un Département, sous la responsabilité de la Responsable des ressources humaines, qui assure la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des carrières, le pilotage RH ;
• Un Département, sous la responsabilité de la Responsable de la QVT/Santé au travail et de l'accompagnement RH, qui assure la gestion des situations individuelles, la relation avec la médecine du travail, la communication RH ;
• Un Département sous la responsabilité de la Responsable des relations sociales et des supports juridiques RH.

Description du poste

• Missions générales

La Directrice ou le Directeur des ressources humaines sera placé(e) sous l'autorité du Directeur de l'organisme. Elle ou il contribuera de manière décisive à la réalisation des objectifs de l'organisme, en déployant la politique des ressources humaines et en assurant le pilotage et le management de l'ensemble de sa direction. Elle ou il est membre du Comité de Direction (CODIR) et du Comité exécutif (COMEX).

La Directrice ou le Directeur des ressources humaines aura vocation à représenter l'employeur dans certaines instances représentatives du personnel (Comité social et économique) ainsi que dans la négociation des accords locaux.

• Missions spécifiques

Dans le cadre du schéma directeur des ressources humaines (SDRH), la Directrice ou le Directeur des ressources humaines sera mobilisé (e) plus spécifiquement, sur :

• En lien avec la Responsable des ressources humaines : les opérations de recrutement, mobilité, détection des potentiels managériaux ; la campagne d'avancement et l'ensemble des opérations relatives à la rémunération ; l'élaboration et le déploiement du plan de développement des compétences (PDC) (dans une optique triennale) ;
• En lien avec la Responsable QVT/Santé au travail et de l'accompagnement RH : le télétravail, le déploiement du plan d'accompagnement managérial, la communication RH ;
• En lien avec la Responsable des relations sociales et des supports juridiques RH : du dialogue social : la négociation des accords locaux et les élections des représentants du personnel et du suivi des contentieux RH et de la veille juridique.

Le candidat devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Profil recherché

Vos compétences

Les candidats devront détenir :

• Une très bonne connaissance de l'environnement institutionnel ;
• De l'expérience dans le domaine des ressources humaines ;
• Des aptitudes managériales et une capacité à travailler en équipe ;
• Une capacité à structurer des projets ou des réflexions, à conduire le changement dans un contexte évolutif et contraint ;
• Une aptitude au pilotage de projets transverses et stratégiques ;
• Une maîtrise des aspects réglementaires et conventionnels ;
• Des capacités de décision d'autonomie et en même temps à rendre compte efficacement ;
• Une aptitude à la négociation, un sens du relationnel et de la communication.

Votre formation

Les candidats devront être diplômés de l'EN3S ou de CAPDIR.

Informations complémentaires

Les candidats intéressés devront être inscrits sur la liste d'aptitude L3 des organismes de sécurité sociale pour 2026.

Le poste est à pourvoir au plus tôt.

Le candidat retenu bénéficiera des dispositions du protocole d'accord du 26 janvier 2010 relatif au personnel des organismes de sécurité sociale des départements d'outre-mer.

Rémunération

Poste ADD - Coefficient 1A

A partir de 731 points soit 7912.61 € brut par mois (*14 mois)

Procédure de recrutement

La procédure de recrutement s'organise de la façon suivante :

• Transmission du dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae accompagnés de deux ou trois réalisations probantes) au Directeur général (****@****.**) ;
• Analyse des compétences cognitives et comportementales ;
• Entretiens.

Contact

Si vous souhaitez plus d'informations concernant ce poste, vous pouvez solliciter :

M. Jean Xavier BELLO, Directeur général :

M. Thierry BIES, DRH Par intérim :