Responsable Communication Corporate H/F EPSA
- Paris 7e - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le/la Responsable Communication Corporate Group est en charge de l'ensemble de la stratégie et des activités de communication corporate du groupe, en interne comme en externe, ainsi que de la marque employeur. Le poste implique une proximité avec les équipes de direction et une dimension internationale forte.
1. Communication Interne
- Définir et déployer la stratégie de communication interne
- Concevoir et mettre en oeuvre les plans d'action et les contenus (newsletters, vidéos, etc.) nécessaires à la diffusion de cette stratégie
- Accompagner l'application et l'harmonisation de la culture d'entreprise au niveau du groupe
- Animer la vie du siège parisien : organisation d'événements, communication sur écrans, affichage, newsletters
- Assurer les missions de communication corporate en lien direct avec le CEO (prises de parole, positionnement)
2. Communication externe
- Animer la communauté marketing internationale sur LinkedIn
- Rédiger et créer les posts corporate sur LinkedIn
- Enrichir l'écosystème digital corporate du site web (about us, IA...)
- Définir les sujets corporate et valider les contenus diffusés auprès de la presse, en lien avec le chargé de relations presse
3. Marque employeur
- Piloter la communication marque employeur corporate
- Gérer la présence et les contenus sur les job boards (HelloWork, Welcome to the Jungle, Smart Recruiter, LinkedIn, etc.)
4. Management
- Encadrer et animer une équipe de 2 personnes
Le profil recherché
Compétences et outils requis
- Anglais courant (environnement international)
- Maîtrise des outils de création graphique (Canva requis, Suite Adobe optionnel) et vidéo
- Gestion de projet (déploiement du narrative group, etc.)
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
- Capacités managériales
Profil
- Expérience confirmée en communication corporate, idéalement dans un contexte international
- Expérience en management d'équipe
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau (direction générale)
Infos complémentaires
Nous avons à coeur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :
- S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA
- Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
- Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, soirée de Noël, EPSA Awards
- Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
- Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif
Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.
La diversité et l'inclusion est au coeur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection des candidatures
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Entretien téléphonique ou visio
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Entretiens avec les managers
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Éventuels tests ou mises en situation
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Proposition et onboarding
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EPSA en images
Publiée le 12/10/2026 - Réf : REF903T
