Technico-Commercial Itinérant H/F Téréva
- Dax - 40
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Technico-commercial itinérant Administrations H/F
Développement commercial auprès des collectivités et acteurs publics locaux
Et si votre sens du terrain vous permettait d'ouvrir de nouvelles portes ?
Vous aimez prospecter, identifier les bons interlocuteurs et adapter votre démarche à chaque organisation ? Vous êtes persévérant(e), curieux(se) et suffisamment agile pour trouver le bon chemin d'accès à vos futurs clients ?
Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, technique et commerciale au coeur d'un groupe solide.
Vos missions au quotidien
Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous prenez en charge le développement commercial d'un secteur composé principalement d'administrations, de collectivités et d'acteurs publics locaux sur les départements 40 + 47 + 64 + 33.
Rattaché(e) à l'agence de Dax, vous développez notre présence auprès des mairies, petites communautés de communes, établissements scolaires, structures de santé, hôpitaux, campings et services techniques.
Au quotidien, vous :
- Prospectez les collectivités, administrations et établissements de votre secteur ;
- Identifiez les bons interlocuteurs, notamment au sein des services techniques et des services achats ;
- Analysez le fonctionnement et l'organisation de chaque structure afin d'adapter votre démarche commerciale ;
- Organisez vos rendez-vous
- Détectez de nouvelles opportunités et développez progressivement votre portefeuille ;
- Construisez une relation de proximité et de confiance avec les acteurs publics locaux ;
- Analysez les besoins et proposez les solutions les plus adaptées ;
- Travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales sédentaires ;
- Assurez un suivi rigoureux de vos actions, de vos opportunités et de vos résultats ;
- Restez en veille sur les projets, besoins et évolutions de votre territoire.
Le poste s'inscrit dans une logique de développement commercial de proximité. Il ne porte pas prioritairement sur le pilotage de grands appels d'offres nationaux ou de marchés publics complexes.
Le profil recherché
Ce qui fera la différence
- Une expérience commerciale en BtoB, auprès d'acteurs publics ou dans un environnement nécessitant une prospection structurée ;
- Votre tempérament de chasseur et votre goût pour l'ouverture de nouveaux comptes ;
- Votre capacité à identifier les bons interlocuteurs au sein d'organisations parfois complexes ;
- Votre intelligence de situation et votre capacité à adapter votre démarche ;
- Votre persévérance, votre curiosité et votre débrouillardise commerciale ;
- Votre capacité à construire une relation de confiance avec des interlocuteurs variés ;
- Votre autonomie, votre organisation et votre goût du terrain ;
- Votre capacité d'apprentissage et votre aisance avec les outils informatiques ;
- Votre état d'esprit positif, votre engagement et votre envie de participer à un projet de développement.
Une connaissance des collectivités, des administrations ou de leurs modes de fonctionnement constitue un atout. Elle n'est toutefois pas indispensable si vous savez démontrer votre capacité à prospecter, à comprendre rapidement un nouvel environnement et à trouver les bons points d'entrée.
La connaissance du second oeuvre technique du bâtiment et de nos produits est également un plus, mais elle ne constitue pas un préreq
Infos complémentaires
- Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance ;
- Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils ;
- Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs (package entre 30 et 40K€ brut/an) ;
- Repas sur justificatif (plafond à 16.75€) ;
- Participation et intéressement ;
- Un véhicule de société 2 places adapté à vos déplacements ou un véhicule de fonction 5 places sous réserve de paiement d'un loyer ;
- Carte affaires / carte essence / télépéage ;
- Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Le service ressources humaines (RH) étudie votre dossier de candidature.
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Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
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Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
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Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
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En fonction de votre profil, nous pouvons vous adresser un test technique.
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Nous vous adressons une proposition d'embauche.
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Bienvenue chez nous, vous faites partie de la distribution humainement augmentée !
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Téréva en images
Publiée le 12/10/2026 - Réf : ter202610-5936
