Responsable d'Affaires H/F GROUPE PARERA
- Clermont-Ferrand - 63
- CDI
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 3 ans
Les missions du poste
1. Développement commercial et stratégie
- Déployer la stratégie commerciale sur son territoire, prospecter et développer le portefeuille clients.
- Assurer une veille des marchés, identifier les projets et les besoins clients, et rechercher des partenaires.
- Élaborer les offres commerciales avec l'appui des experts métiers, répondre aux consultations et appels d'offres.
- Négocier les offres jusqu'à la signature, assurer le suivi client et atteindre les objectifs annuels de prise de commandes.
2. Représentation du Groupe
- Développer la visibilité du Groupe par des actions marketing, des événements clients et l'intégration aux réseaux professionnels locaux.
- Suivre les évolutions du marché et de la concurrence, et participer aux actions de développement commercial.
3. Analyse et reporting
- Assurer la mise à jour du CRM, analyser les retours de consultations et contribuer à l'amélioration continue des réponses commerciales.
- Participer aux réunions commerciales et animer les réunions bimensuelles avec le Directeur de Région.
4. Gestion des affaires et management
- Superviser le montage technique et budgétaire des projets et garantir leur bonne réalisation dans le respect des délais.
- Assurer la relation et la satisfaction client tout au long des affaires.
- Réaliser les entretiens de recrutement et d'évaluation, et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Manager les opérateurs, techniciens et sous-traitants, adapter les charges et optimiser le fonctionnement de l'équipe.
- Veiller au respect des règles de qualité et de sécurité.
- Assurer la gestion financière des affaires.
Le profil recherché
Dynamisme et proactivité dans le développement de son territoire, sens du client et de l'écoute, excellentes capacités de communication orale et rédactionnelle, force de proposition, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, organisation, autonomie, réactivité et adaptabilité. Disponibilité, maîtrise des aspects techniques et réglementaires du domaine d'activité, compétences managériales et bon esprit d'équipe.
Infos complémentaires
Avantages divers : mutuelle, tickets restaurant, véhicule de fonction, RTT, primes de participation et d'intéressement, prime de vacances, un poste adaptable aux personnes bénéficiant d'une RQTH, événements d'entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. J'ai postulé : Ma candidature est présélectionnée
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2. Un(e) Chargé(e) de recrutement me contacte pour une préqualification
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3. Je rencontre un manager pour échanger sur mon parcours, mes motivations et le poste
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4. Candidature retenue : je transmets les documents nécessaires à mon embauche
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5. Onboarding : Je suis accueilli(e) par mon manager, découvre l’équipe et l'entreprise
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Publiée le 12/10/2026 - Réf : 4393296/30543250 RD/63C
