Directeur·trice des Ressources Humaines - Mairie de Grande-Synthe H/F Communes
- Grande-Synthe - 59
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Dans le cadre de la mise en oeuvre du Projet d'administration 2026-2032, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, propose et met en oeuvre une politique RH permettant d'accompagner la transformation de l'organisation, de développer les compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de garantir une gestion durable et responsable des ressources humaines.
Il/elle fait évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage stratégique, d'anticipation, de conseil et d'accompagnement des directions et des managers.
Partenaire de la Direction générale et des directions, il/elle contribue directement à la réussite des transformations organisationnelles, à la maîtrise de la masse salariale, à la qualité du dialogue social, à l'amélioration des conditions de travail et au développement d'une culture managériale commune.
Il/elle garantit simultanément la sécurité juridique des décisions RH, l'équité de traitement des agents et la qualité du service rendu aux directions et aux agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260505000706-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Profil associant :
- Expertise confirmée du statut de la FPT
- Maîtrise du pilotage de masse salariale et des effectifs
- Expérience des réorganisations et de la conduite du changement
- Dialogue social
- Prospective RH
- Management d'équipes
- Capacité à construire des scénarios et notes d'aide à la décision
- Aptitude à travailler avec les Finances et le contrôle de gestion
- Maîtrise des situations individuelles complexes.
Savoir-être :
- Capacité d'arbitrage
- Courage managérial
- Écoute
- Discrétion
- Loyauté institutionnelle
- Capacité à expliquer les décisions
- Sens de la négociation
- Objectivité et capacité à sortir d'une logique exclusivement procédurale.
Attendus :
- Disposer d'une prospective RH et financière fiable
- Connaître et piloter les effectifs et la masse salariale
- Disposer d'une cartographie des emplois et compétences
- Développer la mobilité interne
- Professionnaliser l'encadrement
- Réduire les délais de traitement RH
- Améliorer la prévention de l'absentéisme
- Sécuriser les réorganisations
- Installer un dialogue social régulier
- Faire reconnaître la DRH comme partenaire des directions et non seulement comme service gestionnaire.
Publiée le 10/10/2026 - Réf : O059260505000706