Responsable Pôle Réhabilitation H/F Groupe Vilogia

Vous êtes diplômé·e d'une formation Bac +5 et disposez d'au moins 5 années d'expérience en management, a minima en management de proximité.
Vous connaissez concrètement le domaine de la maîtrise d'ouvrage et des opérations immobilières. Votre parcours peut avoir été construit en maîtrise d'ouvrage, par exemple comme Responsable de Programmes, en entreprise générale, avec une expérience associant travaux et commerce, ou encore en bureau d'études.
Au-delà de l'expertise métier, c'est votre capacité à manager une activité et une équipe conséquente qui fera la différence. Vous savez prendre de la hauteur sur plusieurs projets simultanément, arbitrer, organiser les priorités et travailler avec des interlocuteurs aux contraintes et fonctionnements différents.
Vous êtes autonome dans votre prise de décision tout en sachant créer une relation de confiance avec vos équipes, les adhérents et les partenaires

Comment réussir sur ce poste ?
Vous placez l'exigence au service des équipes : vous fixez un haut niveau d'exigence, vous vous appuyez sur des indicateurs pour piloter la performance et vous challengez les pratiques lorsque cela permet d'améliorer la qualité.
La fiabilité se traduit dans votre manière de manager et de décider : vous fixez des objectifs réalistes, suivez leur atteinte, tenez vos engagements et êtes transparent·e sur les décisions et les arbitrages.
Votre engagement se voit dans votre capacité à prendre des initiatives, à aller au bout des sujets et à mobiliser votre collectif, y compris lorsque les projets rencontrent des difficultés.
Enfin, vous recherchez la simplicité : une communication claire et synthétique, des décisions pragmatiques et des fonctionnements aussi fluides et efficaces que possible. Dans un environnement réunissant plusieurs adhérents et organisations, cette capacité est essentielle.

Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste
Une expertise technique solide ne suffit pas à elle seule. Un profil très expert, mais sans expérience réelle du management, serait en difficulté face à la taille de l'équipe et au niveau de responsabilité attendu.
Le poste demande également une forte disponibilité et un engagement soutenu compte tenu du volume de projets et de la diversité des interlocuteurs. Il faut pouvoir passer d'un sujet à l'autre, arbitrer et maintenir le niveau d'exigence attendu sans perdre de vue les équipes.
Enfin, vouloir appliquer un fonctionnement unique à tous les adhérents serait difficilement compatible avec la réalité de Septalia. Vous devrez savoir travailler avec des organisations différentes, notamment dans leurs modes de fonctionnement avec le contrôle de gestion, les achats et les autres métiers concernés.