Manager Ressources Humaines - Hypermarché H/F Carrefour
- La Ricamarie - 42
- CDI
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Détail du poste
A propos de l'offre ::
Le saviez-vous ?
Carrefour recherche pour son hypermarché un(e) :
Manager ressources humaines (F/H)
Mettre en oeuvre les activités RH en magasin : recrutement, formation, budget, frais de personnel, administratif, relations avec les instances représentatives du personnel.
Vos missions :
- Appliquer la politique de ressources humaines Carrefour en magasin.
- Assister le directeur ou la directrice du magasin dans toutes les actions RH : recrutement, formation, évaluation, relations sociales, gestion des carrières...
- Accompagner les responsables dans le recrutement et dans l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Etre l'interlocuteur privilégié concernant les problématiques relatives aux ressources humaines : frais de salaire, administration du personnel, réglementation, plan de formation etc.
- Elaborer des plans de formations pour informer sur les méthodes à utiliser et le calendrier à respecter.
- Une mobilité est demandée.
Carrefour vous propose une formation pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Votre profil :
- Vous avez de solides connaissances (Bac +4/5) en droit du travail et en ressources humaines ou une première expérience similaire.
- Vous maîtrisez les outils informatiques Excel, Word et logiciel de gestion.
- Vous savez faire preuve de rigueur et vous organiser pour mener différents sujets en même temps.
- Vous avez un sens de la communication développé, vous savez faire preuve d'écoute et d'empathie auprès de public varié et travailler en équipe.
Informations complémentaires :
- Statut Cadre - 215 jours travaillés par an
- Salaire de base sur 13,5 mois (après un an d'ancienneté)
- Bonus annuel, prime de vacances, intéressement, participation
- Mutuelle et régime de prévoyance
- 12% de remise sur achat
Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.
Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Retrouvez les témoignages de nos collaborateurs qui vous parlent de leur métier sur notre site :
Les avantages
- Un système de rémunération complet
- Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
- Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
- Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
- Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
- Une mobilisation sur l’égalité des chances
- La lutte contre les discrimination
- Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
- Nous soutenons l’agriculture durable
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
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Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
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Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
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Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
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Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
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Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
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Carrefour en images
Publiée le 09/10/2026 - Réf : 41a44d17-f9db-4d84-9456-fe5864a174a0
