Responsable Ressources Humaines H/F Derichebourg Intérim
- Les Avenières Veyrins-Thuellin - 38
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
# Présentation générale
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# Détails du poste
Le/la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement).
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.- Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.- Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.- Coordonner l'activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'analyse et la diffusion.
Le profil recherché
oeuvre des actions correctives et d'amélioration. Il/elle a autorité pour encadrer les actions qualité dans son périmètre, alerter en cas de non-conformité majeure, et faire respecter les standards qualité. Il/elle rend compte à la
direction des performances qualité de son service.
Bac +3 à Bac +5 gestion des ressources humaines avec au minimum 4 ans d'expérience idéalement dans la métallurgie
Connaissances de la législation sociale
Connaissance des processus et outils de gestion des RH
Maîtrise de la convention collective de la métallurgie
Garantir le respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel ainsi que la conformité des processus administratifs RH.
Travailler à partir des directives et d'un budget alloué par la direction.
Effectuer des reportings réguliers auprés de la direction.
Rendre compte des résultats à travers un reporting mensuel
Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité
Trier et faire appliquer les consignes de tri des déchets
Remonter des situations dangereuses
L'entreprise
Infos complémentaires
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Publiée le 09/10/2026 - Réf : 31204085 A000008172
