Human Ressources Business Partner H/F Groupe Atlantic
- Meyzieu - 69
- CDI
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Des déplacements régionaux ou nationaux sont à prévoir, en moyenne 1 à 2 jours par mois
Les missions du poste
Vous aimez être au plus près des managers et accompagner des équipes commerciales dans leurs enjeux RH ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique, où recrutement, développement des compétences, accompagnement managérial et relations individuelles rythment votre quotidien ?
Vous avez envie de jouer un rôle de véritable partenaire auprès de directions commerciales et de leurs équipes ?
Alors, intégrez une équipe dynamique en tant que HRBP (f/h).
VOTRE CHALLENGE
Vous rejoignez une équipe RH pluridisciplinaire répartie entre Lyon et Meyzieu, qui accompagne près de 300 collaborateurs des équipes commerciales France.
Après une phase d'intégration vous permettant de découvrir votre périmètre et de rencontrer les équipes et directions concernées, vous devenez le partenaire RH privilégié des managers et du CODIR de votre périmètre.
Dans ce cadre, vous :
- Accompagnez les managers dans leurs relations avec leurs équipes et les conseillez sur les décisions organisationnelles et stratégiques ;
- Pilotez les actions RH de votre périmètre : recrutement, mobilité, évolutions contractuelles et développement des carrières ;
- Gérez les situations individuelles et les dossiers de sortie dans le respect du droit social et des valeurs du Groupe ;
- Participez aux projets RH, ateliers et groupes de travail liés à la transformation de l'organisation ;
- Accompagnez les CODIR dans la gestion quotidienne de leurs équipes et apportez un appui RH de proximité.
Des déplacements régionaux ou nationaux sont à prévoir, en moyenne 1 à 2 jours par mois.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement RH en mouvement, avec des sujets variés et à forte visibilité.
- Une équipe engagée, accessible et tournée vers la coopération.
- Un parcours d'intégration et de formation pour faciliter votre prise de poste.
- Des perspectives d'évolution au sein du GROUPE ATLANTIC.
- Un statut cadre forfait 218 jours avec RTT.
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine selon l'organisation de l'équipe
- Un 13e mois, la participation et des avantages liés à la restauration.
Le profil recherché
Vous maîtrisez les fondamentaux RH : recrutement, mobilité, droit social individuel et avez une bonne compréhension des enjeux de paie.
Reconnu pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, vous savez conseiller, challenger avec bienveillance et accompagner la prise de décision.
Autonome, agile et doté d'un bon discernement, vous appréciez les environnements en mouvement où il faut conjuguer gestion opérationnelle et projets RH.
Enfin, votre communication constructive, votre écoute et votre sens des priorités seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. L'anglais professionnel est attendu pour ce poste.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: sh05vwlle2
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 21/09/2026 - Réf : sh05vwlle2
