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Ingénieur Projet MOA Utilités - Réactifs Gazeux Réactifs Liquides et Vapeur - Projet Orano Aval du Futur H/F Orano

  • Cherbourg-en-Cotentin - 50
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 0 - 1 an (débutants acceptés)
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Les missions du poste

Le projet « Aval du Futur » (AdF) d'Orano vise à construire une nouvelle usine. Il est divisé en plusieurs projets autonomes, chacun géré par un Directeur de projet selon des méthodes harmonisées.

Cette fiche de poste concerne le projet F14 - Utilités & Réactifs, qui a pour mission de concevoir et réaliser toutes les installations nécessaires au fonctionnement de la future usine AdF.

Domaines couverts
* Production, stockage et distribution de réactifs gazeux
* Stockage et distribution de réactifs liquides
* Production et distribution de vapeur

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MISSIONS PRINCIPALES

1. Cadrage et définition du besoin
* Recueillir et challenger les besoins des ateliers utilisateurs (capacités, profils de consommation, disponibilité, qualité des fluides, évolutivité)
* Élaborer les données d'entrée, exigences fonctionnelles et critères d'acceptation
* Piloter les études d'opportunité et de faisabilité
* Analyser les options : centralisé/décentralisé, produire/acheter, redondance, stockage, secours, phasage
* Consolider le périmètre, les hypothèses, interfaces et stratégie de réalisation

2. Pilotage technique et maîtrise des interfaces
* Coordonner les besoins de tous les domaines : procédés, mécanique, tuyauterie, électricité, contrôle-commande, génie civil, ventilation, incendie et HSE
* Organiser les revues de conception
* Vérifier la conformité aux exigences MOA, réglementaires et d'exploitation
* Maîtriser les interfaces avec les ateliers, réseaux existants, autres projets d'utilités et infrastructures communes
* Intégrer la maintenabilité, l'accessibilité, les essais, les consignations et les futurs besoins d'exploitation

3. Pilotage contractuel et industriel
* Contribuer aux dossiers de consultation et cahiers des charges
* Participer au choix des titulaires
* Piloter au quotidien les EPCM/EPC/ensembliers : livrables, décisions, écarts, modifications, réserves et plans d'actions
* Contrôler le respect des responsabilités contractuelles
* Constituer une traçabilité factuelle robuste
* Identifier les dérives et préparer les arbitrages ou escalades nécessaires

4. Maîtrise de projet
* Construire et tenir les références : périmètre, planning, coûts, risques, exigences et interfaces (en coordination avec le Pôle PC&P)
* Produire les prévisions à terminaison et plans de rattrapage
* Préparer les revues de projet et passages de jalons
* Fournir un reporting synthétique, orienté décisions

5. Réalisation, essais et transfert
* Suivre approvisionnements critiques, fabrication, chantier et conformité des installations
* Piloter la préparation des essais et mises en service
* Assurer les performances garanties et la disponibilité opérationnelle
* Organiser la levée des réserves
* Remettre le dossier final : documentation, formation, pièces de rechange et données patrimoniales

6. Responsabilités et livrables clés
* Note de cadrage et dossier d'exigences
* Matrice des interfaces et registre des décisions
* Planning directeur et tableau de bord
* Registre des risques et opportunités
* Dossiers de jalons, essais et transfert à l'exploitant

Le profil recherché

FORMATION

* Ingénieur généraliste, procédés, énergétique ou mécanique

EXPÉRIENCE REQUISE

* 8 à 15 ans d'expérience professionnelle
* Plusieurs années en MOA ou MOE industrielle
* Réalisations concrètes d'installations (fluides, gaz, vapeur, stockage chimique, réseaux industriels)
* Expérience des contrats EPCM/EPC
* Connaissance des environnements industriels fortement réglementés

COMPÉTENCES TECHNIQUES

Maîtrise des risques procédés :

* Pression et température
* Toxicité et inflammabilité
* Corrosion et compatibilité chimique

QUALITÉS PERSONNELLES

* Leadership transversal
* Rigueur documentaire
* Capacité d'arbitrage
* Aptitude à challenger une ingénierie

Les avantages

  • Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
  • Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
  • Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
  • Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
  • Une culture de l’innovation encouragée
  • Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
  • Des packages salariaux avantageux

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !

  • Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.

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Publiée le 08/10/2026 - Réf : 15785_1791450178

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