Gestionnaire Paie H/F France Travail

Rattaché(e ) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité directe de la cheffe de service, nous recherchons un/une Gestionnaire en Ressources Humaines

La collectivité recherche un(e) gestionnaire paie et carrière expérimenté(e), capable de prendre en charge de manière autonome l'ensemble du processus de paie et d'apporter son expertise sur les situations individuelles en terme de carrière.

MISSIONS :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez notamment :

Pour le volet paie :
la préparation, la saisie, le contrôle et la mise en paiement de la paie des agents titulaires, stagiaires et contractuels ;
la gestion des éléments variables de rémunération : régime indemnitaire, NBI, heures supplémentaires, astreintes, indemnités, absences... ;
le contrôle de la conformité de la paie avec les dispositions statutaires et réglementaires applicables à la FPT ;
l'établissement et le contrôle des déclarations sociales et des cotisations ;
l'élaboration des déclarations sociales (RSU, DSN...) ;

Pour le volet carrière :

la gestion des situations individuelles : recrutement, avancement, changement de situation administrative, maladie, congés, temps partiel, fin de fonctions... ;
la gestion des dossiers de retraite et des éléments nécessaires aux organismes sociaux ;

Pour l'ensemble :

l'information et l'accompagnement des agents sur leur rémunération et leur situation administrative ;
la relation avec les différents interlocuteurs de la Direction (Trésorerie, CDG83, service financier, différents organisme collectant les charges sociales) ;

PROFIL :

Nous recherchons avant tout une véritable expertise de la paie. Vous disposez d'une expérience significative et confirmée en paie et vous maîtrisez notamment :

le statut de la FPT et les règles de rémunération des agents territoriaux ;
le traitement indiciaire, le régime indemnitaire et les différentes primes et indemnités ;
les règles relatives aux absences et à la protection sociale ;
les cotisations et déclarations sociales ;
les mécanismes de régularisation et de contrôle de paie ;
les règles statutaires applicables aux agents titulaires et contractuels.

Vous êtes particulièrement attentif(ve) à la fiabilité et à la sécurisation des données personnelles des agents.

Vous savez analyser une situation complexe, identifier une anomalie, effectuer les recherches réglementaires nécessaires et proposer une solution juridiquement sécurisée.

La maîtrise d'un logiciel de paie et de gestion RH utilisé dans la FPT constitue un atout important.

Les qualités attendues :

Expertise technique en paie
Bureautique : pack office + CIRIL
Grande rigueur et sens du contrôle
Disponibilité requise en période de paie
Autonomie et capacité d'initiative
Discrétion et respect de la confidentialité
Sens du service public
Qualités relationnelles
Capacité à travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux