Responsable des Ressources Humaines H/F Form'U

Form'U recrute pour le cabinet Alpha RH spécialisé en Paie et Ressources humaines !

Qui sommes-nous ?

Expert de l'externalisation de la paie et de la gestion RH, nous accompagnons chaque jour des centaines d'entreprises dans la simplification de leurs enjeux administratifs et sociaux.

Basée à Aubière (63170), notre équipe soudée et engagée (10 collaborateurs RH et Paie) met son expertise au service d'un accompagnement RH fiable, humain et sur mesure.
En tant que Société du Groupe DIES (600 salariés - 19 sociétés - 8 conventions collectives différentes), nous sommes également le service DRH interne du groupe.

Rejoins une équipe RH au coeur de l'action !

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour le service DRH interne.

Véritable bras droit de la DRH, vos missions principales seront :

Participation à la définition de la stratégie RH

• Recueillir auprès des différentes directions des entreprises leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération...).
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ...).
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Coordonner l'activité des responsables RH adjointes dans la gestion de leur champ d'action et les assister dans leur montée en compétences.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences...).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l'élaboration du bilan social, BDESE..., en assurer leurs analyses et diffusions.
• Animer la politique d'optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH

• Superviser la gestion du personnel (établissement de contrats de travail, SIRH, gestion des départs, TR, CESU, gestion AT...).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps...).
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs...).
• Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales).
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

Communication interne et externe

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
  

Envie de ne pas être simplement RH, mais d'être au coeur de l'aventure de l'entreprise ? C'est maintenant !