Parts Holding Europe emploi
Parts Holding Europe recrutement

Responsable Regional Reseaux Mecanique VL H/F Parts Holding Europe

  • Arcueil - 94
  • CDI
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 5 ans min.
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Mobilité géographique (nuits d'hôtel)

Les missions du poste

Vos missions principales se divisent en trois parties.

Missions auprès du Réparateur Adhérent :

· Veiller au respect des engagements Réseaux du Réparateur conformément au contrat d'Enseigne. Il pourra être amené à rappeler les droits et devoirs du réparateur et auditer régulièrement ce dernier.

· Assurer avec les collaborateurs du Distributeur Autodistribution en charge de l'animation des réseaux le bon déploiement des concepts, des solutions et de la stratégie réseau.

· Assurer le déploiement, la bonne compréhension et le pilotage des accords-cadres des apporteurs d'affaires.

· Organiser des réunions d'enseignes et de la gouvernance Réseau chez chaque distributeur.

· Assurer la communication des cursus de formation Réseaux auprès des Réparateurs sous contrats d'enseignes. Il peut être amené à animer les séminaires d'intégrations pour les nouveaux adhérents.

Missions en collaboration avec le distributeur AUTODISTRIBUTION

· Assurer le développement des Enseignes Réseaux Mécaniques du Groupe Autodistribution conformément à la stratégie de maillage (villes prioritaires) et à l'ambition du groupe en termes de visibilité au niveau national.

· S'assurer de la bonne compréhension, du bon déploiement des concepts, des solutions et de la stratégie réseau auprès du distributeur et de ses collaborateurs. Il s'assure d'informer et d'apporter tout soutien nécessaire pour le déploiement des solutions et concepts.

· Coordonner et s'assurer du développement de la performance commerciale « achat des réparateurs » au travers de la mise en place et le pilotage des contrats de fournitures réseaux (taux de fidélité).

· Rappeler et informer le distributeur quant au respect des engagements Réseaux du Réparateur conformément au contrat d'Enseigne. Il est partie prenante et responsable des étapes qui conduisent à la nomination d'une nouvelle enseigne réseau.

· S'assurer de la mise en place de l'ensemble des animations commerciales et concepts commerciaux Réseaux et participer aux manifestations commerciales, impliquant des enseignes réseaux, organisées par les distributeurs. Il pourra favoriser l'intervention de partenaires Réseau.

· S'assurer de la bonne compréhension et application des accords-cadres Réseau réparateurs.

Mise en oeuvre

· Valider avec les Dirigeants et les collaborateurs des Distributeurs les objectifs de développement.

· Définir en coopération avec le Directeur Général d'Enseigne (DGE) la stratégie, les moyens et les plans d'actions à mettre en oeuvre pour développer les réseaux mécaniques sur son territoire.

· Consacrer son activité aux distributeurs proportionnellement à la taille des secteurs et des potentiels de développement.

· Business Review semestriel avec l'ensemble des interlocuteurs des distributeurs (recrutement d'enseignes, évolution du taux de fidélité « achat réparateur réseau », animation des solutions et outils Réseau auprès des réparateurs).

· Rédiger des rapports d'activités hebdomadaires et mensuels, participer à des réunions avec son manager.

Le profil recherché

·Expérience dans l'après-vente automobile et/ou le management de réseaux (mini 5 ans).

·Mobilité géographique (nuits d'hôtel).

·Compétence technique : Microsoft Office 365.

·Organisation du travail en autonomie et en même temps collaborativement.

Mobilité sur les départements : 91 partiel, 77 partiel, 89, 08, 10, 51, 52, 54, 55, 57, 67 partiel



Ref: gcv3xgwmkn

Les avantages

  • Bourse à l’emploi permettant des perspectives d’évolution
  • Baromètre social permettant aux collaborateurs d’exprimer leurs avis
  • Avantages CSE
  • Plan d'épargne retraite entreprise
  • Accord de participation ou un accord d'intéressement
  • Mutuelle familiale et prévoyance

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien de préqualification pour valider l'adéquation poste/profil

  • Un entretien en visio ou en présentiel avec l'expert métier

  • Un entretien en visio ou en présentiel avec l'équipe recrutement

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22 Avenue Aristide Briand

94110 Arcueil

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Publiée le 07/10/2026 - Réf : gcv3xgwmkn

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